一、可以举报公司周末上班吗
1、可以举报公司周末上班，但是如果其他时间安排了休息则举报可能会无效。对于加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、周末值班应否支付加班工资
周末上班能否举报公司?
律师回答
摘要：举报公司周末上班需提供证据，劳动保障部门会调查。法律依据为劳动保障监察条例第九条。举报属实可获奖励。关于周末值班是否支付加班工资无具体提及。
延伸阅读
如何保护员工权益：周末上班时公司违法行为该如何应对？
在面对公司在周末上班时的违法行为时，保护员工权益至关重要。首先，员工应该了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司违反劳动法规定，例如强制员工在周末上班而未支付加班费，员工可以采取以下行动：1.收集证据，如工作记录、通讯记录等，以证明公司的违法行为；2.与同事或工会联系，共同行动，增加声音的力量；3.咨询专业律师，寻求法律意见和支持；4.向劳动监察部门或相关机构举报公司的违法行为；5.寻求和解或提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是要坚持自己的权益，合法维权，确保公司遵守劳动法规，为员工提供公正和合法的工作环境。
在面对公司在周末上班时的违法行为时，保护员工权益至关重要。首先，员工应该了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司违反劳动法规定，例如强制员工在周末上班而未支付加班费，员工可以采取以下行动：1.收集证据，如工作记录、通讯记录等，以证明公司的违法行为；2.与同事或工会联系，共同行动，增加声音的力量；3.咨询专业律师，寻求法律意见和支持；4.向劳动监察部门或相关机构举报公司的违法行为；5.寻求和解或提起诉讼，维护自己的合法权益。重要的是要坚持自己的权益，合法维权，确保公司遵守劳动法规，为员工提供公正和合法的工作环境。
结语：周末上班是否应支付加班工资是一个涉及员工权益的重要问题。员工在面对公司违法行为时，应了解相关法律法规，保护自己的权益。如果公司未支付加班费，员工可以采取以下行动：收集证据、与同事或工会联系、咨询专业律师、向劳动监察部门举报、寻求和解或提起诉讼。坚持权益，合法维权，确保公司遵守劳动法规，为员工提供公正和合法的工作环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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