需要,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。对方行为不合理的,可通过劳动仲裁的方式进行处理。
需要,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。对方行为不合理的,可通过劳动仲裁的方式进行处理。
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劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求赔偿,但每月扣除不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准,按最低工资支付。对方不合理行为可通过劳动仲裁解决。...查看全文
用人单位要求劳动者赔偿损失的条件包括:用人单位存在损失、劳动者存在违规行为、损害与违规行为有因果关系、劳动者有主观过错。用人单位应提供证据证明,并承担相应的证明责任。劳动关系具有人身依附性,企业作为主要受益者应承担经营风险。一般情...查看全文
员工犯错导致公司损失需要赔偿,需要根据双方的合约确定,没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...查看全文
故意毁坏财物罪是指故意毁灭或损坏财物,数额较大或有严重情节的行为。主体为具备刑事责任能力的自然人。涉嫌故意毁坏财物的标准为5000元,低于此数额属于治安管理行为,由公安机关处罚。...查看全文
一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...查看全文
如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度的话,单位有权要求你来赔偿,但仍然要保证你每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣...查看全文
律师分析: 交通事故造成的间接损失按照实际造成的损失赔偿。对于主张间接损失的,权利人需要提供合理、充分的证据证明其由于此次事故导致了间接的财产损失,能证明的,赔偿义务人就应当赔付。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法律解析: 交通事故造成的间接损失按照实际造成的损失赔偿。对于主张间接损失的,权利人需要提供合理、充分的证据证明其由于此次事故导致了间接的财产损失,能证明的,赔偿义务人就应当赔付。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法律分析:交通事故造成的间接损失按照实际造成的损失赔偿。对于主张间接损失的,权利人需要提供合理、充分的证据证明其由于此次事故导致了间接的财产损失,能证明的,赔偿义务人就应当赔付。法律依据:《中华人民...查看全文
律师解答: 交通事故造成的间接损失按照实际造成的损失赔偿。对于主张间接损失的,权利人需要提供合理、充分的证据证明其由于此次事故导致了间接的财产损失,能证明的,赔偿义务人就应当赔付。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
法律解析: 交通事故造成的间接损失按照实际造成的损失赔偿。对于主张间接损失的,权利人需要提供合理、充分的证据证明其由于此次事故导致了间接的财产损失,能证明的,赔偿义务人就应当赔付。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文
《中华人民共和国社会保险法》规定,因工伤发生的费用应从工伤保险基金中支付,包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴等。用人单位应支付工伤期间的工资福利和伤残津贴,解除劳动合同时应支付一次性伤残就业...查看全文
律师解答: 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿,如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料,不按时支付工程款项造成的,则由发包方赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第八百零三条 发包人...查看全文
法律解析: 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿,如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料,不按时支付工程款项造成的,则由发包方赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第八百零三条 发包人...查看全文
律师分析: 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿,如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料,不按时支付工程款项造成的,则由发包方赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第八百零三条 发包人...查看全文
法律解析: 我国的工资支付暂行规定,通常情况下,员工做错事导致公司损失的,员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于...查看全文
律师解答: 我国的工资支付暂行规定,通常情况下,员工做错事导致公司损失的,员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失,那么可以按照合同约定,要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除,但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于...查看全文
食品有问题的情况下,可以要求10倍赔偿,对于不超过1000的可以按照1000赔偿,这在法律上是有明确的规定的,具体情况下可以根据实际的涉案事实后果来进行合法的认定处理,避免法律适用错误。一、...查看全文
工厂搬迁劳动法赔偿:愿意跟随搬迁的工人可获得拆迁安置费;不愿意跟随的工人可按工作年限获得经济补偿。依据《劳动合同法》第47、48条,经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地...查看全文
法律分析:青春损失费不需要赔偿,因为法律并没有对青春费做出规定,所以夫妻之间离婚一方向另一方索要青春费因没有法律依据,一般不会得到法律的支持,但也不被法律所强制,如果有愿意支付青春损失费的,按照意思自治原则可以支付。...查看全文
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专职律师毒品犯罪、毒品犯罪
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