法律解析： 我国的工资支付暂行规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于...查看全文

商家若有给消费者发错货的情形,则责任一般由商家进行承担,其应当承担对消费者补发货品的责任。根据我国《消费者权益保护法》的相关规定,消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。 ...查看全文

员工的赔偿责任是根据劳动合同法确定的，除非故意或重大过失，一般情况下员工不承担全部责任。劳动者的赔偿责任构成要件包括违法或违约行为、损害事实和因果关系。根据劳动合同法的规定，劳动者违反法律或劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿...查看全文

员工犯错导致公司损失需要赔偿，需要根据双方的合约确定，没有过错的可以不用承担赔偿责任。如果劳动者因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同...查看全文

律师解答： 1.员工因本人故意或重大过失造成公司直接经济损失，公司可要求员工承担赔偿责任，从其工资中扣减赔偿费。 2.员工应承担赔偿数额根据员工的过错程度等具体情况由仲裁员、法官酌情确定。 3.公司扣减赔偿费，应当提前书面告知扣除...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位依法解除合同、劳动者拒绝续订合同等情况，以及其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析：一、员工出错导致公司损失要赔钱吗依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿...查看全文

楼房倒塌赔偿责任根据具体情况而定。开发商建造的房屋质量问题导致倒塌，由开发商赔偿；自然灾害导致倒塌，一般由政府帮扶。根据最高人民法院解释，严重影响居住使用的房屋质量问题可解除合同并获得赔偿。在保修期内，出卖人应负责修复，如拒绝或拖...查看全文

本文介绍了自然灾害造成损失时,国家不会进行赔偿,但会给予适当的救助或补偿。对于受灾人员的安置,政府会采取多种方式,如就地安置、异地安置、政府安置和自行安置等,确保受灾人员的安全,并给予必要的帮助。...查看全文

法律解析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

律师解答： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

法律解析： 保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿...查看全文

客服工作失误导致公司损失500元自己赔偿吗？ 员工出错导致公司损失是否要赔钱视情况而定：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要...查看全文

法律分析：一、员工失误导致公司损失如何赔偿：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。2、劳动者本人原因给用...查看全文

员工下错单，无过错的不需要承担赔偿责任，用人单位负责赔偿；故意或重大过失造成他人损害的，用人单位负责赔偿并向员工追偿，但扣除工资补偿不得超过月工资的20%。...查看全文

除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。劳动者赔偿责任的构成要件有以下三点：...查看全文

员工违反劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，需承担连带赔偿责任。擅自经营劳务派遣业务的，将受罚款、没收违法所得等处罚。...查看全文

政府拆迁企业工人补偿标准按工龄确定，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。最高补偿年限为十二年。单位拒绝支付可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，政府有公共利...查看全文

法律分析:企业员工裁员要赔偿员工损失，一般以经济补偿金的形式支付。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 【法律...查看全文