1、侵犯员工的知情权和监督权《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...查看全文

不发工资条的法律后果 1、侵犯员工的知情权和监督权《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单...查看全文

法律分析：单位不给工资条会违法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资条是企业发给员...查看全文

员工有权知情、监督工资分配，企业不提供工资条是侵权行为。员工可向劳动保障监察大队举报。用人单位必须书面记录工资支付情况，并向劳动者提供个人工资清单。...查看全文

工资多发了不还可能涉嫌侵占罪，根据刑法规定，拒不退还数额较大的财物可能被处以刑罚。网贷逾期超过2000元可能构成诈骗犯罪，面临高额逾期费用和平台催收，同时会对个人信用产生负面影响。建议及时偿还借款，避免法律风险和信用损失。...查看全文

法律分析:克扣工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依...查看全文

法律分析:拖欠工资的法律后果:劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依...查看全文

拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其...查看全文

发表不当言论的后果为，根据不当言论对当事人或者社会造成的影响大小需要承担不同的责任。      具体如下:   &nbs...查看全文

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位或工伤保险基金支付；工伤职...查看全文

法律分析：一、公司多发工资不退还的后果工资多发不退会如下：如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单...查看全文

律师分析： 一般来说，这属于劳动纠纷 也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒...查看全文

法律分析:一般来说，这属于劳动纠纷 也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会...查看全文

公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己...查看全文

一、单位不发工资条是否违法 1、公司发工资时不给付工资条不属于违法行为，法律并没有规定用人单位必须在发工资时给付工资条。因此单纯的不给付工资条并不是违法行为，若是不支付工资的，才是违法行为。 2、法律依据： 《工资支付暂行条例》第...查看全文

用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将承担法律后果。劳动行政部门可责令限期支付相关费用，用人单位补付即可；违反劳动合同法，用人单位需补足已支付金额与最低工资标准的差额；逾期不支付将加付赔偿金，标准为应付金额的50%至1...查看全文

言论自由有限制，侵害他人权益需承担法律责任。造谣、侮辱、煽动等行为将受到处罚，违法行为需承担刑事或行政处罚，并可能需赔偿受害人。然而，表达不同观点、学术讨论不受法律限制。根据《治安管理处罚法》，公然侮辱、诽谤他人，捏造事实陷害他人...查看全文

律师分析:责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令 停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第六十六条 建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许...查看全文

股东出资不实的法律责任 在有限责任公司设立过程中，股东对出资主要承担以下两种法律责任： 1、违约责任。这就是股东应当足额缴纳在公司章程中记载的各自所认缴的出资额，如果股东不按照这个要求缴纳出资，或者未能足额缴纳出资的，股东...查看全文

工厂拖欠工资需支付赔偿金，按拖欠金额的50-100%计算。追讨拖欠工资可申请先予执行，但需满足条件：权利义务明确、生活受严重影响、被申请人有履行能力。先予执行的程序包括书面提出申请、可能要求提供担保、可申请复议。最终败诉需赔偿被申...查看全文