劳务派遣被辞退后应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务派遣工试用未被聘用，可依法获得赔偿吗？
律师回答
摘要：劳务派遣被辞退后，根据工作年限支付双倍赔偿金和经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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劳务派遣工试用期内未被聘用，是否可以要求公司支付经济补偿？
根据劳动法的规定，劳务派遣工在试用期内未被聘用的情况下，可以依法要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第24条的规定，试用期是用人单位与劳动者约定的，一般不得超过6个月。如果在试用期结束时，劳务派遣工未被正式聘用，那么根据该法第26条的规定，劳动者有权获得与试用期工作相应的报酬和待遇。因此，劳务派遣工可以向公司提出要求支付经济补偿的申请，以弥补因未被聘用而可能遭受的经济损失。公司应根据实际情况进行合理补偿，并确保合同解除后的权益得到保护。
根据劳动法的规定，劳务派遣工在试用期内未被聘用的情况下，可以依法要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第24条的规定，试用期是用人单位与劳动者约定的，一般不得超过6个月。如果在试用期结束时，劳务派遣工未被正式聘用，那么根据该法第26条的规定，劳动者有权获得与试用期工作相应的报酬和待遇。因此，劳务派遣工可以向公司提出要求支付经济补偿的申请，以弥补因未被聘用而可能遭受的经济损失。公司应根据实际情况进行合理补偿，并确保合同解除后的权益得到保护。
结语：根据劳动法规定，劳务派遣工在试用期内未被聘用时，有权要求公司支付经济补偿。根据劳动合同法，试用期一般不超过6个月。如果试用期结束时未被正式聘用，劳务派遣工有权获得相应的报酬和待遇。因此，劳务派遣工可以向公司提出经济补偿申请，以弥补可能遭受的经济损失。公司应根据实际情况合理补偿，保护合同解除后的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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