离职后公司扣款不合法，劳动者有权维护自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 离职后公司扣款不合法，劳动者有权申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。 离职后公司扣款不合法，劳动者有权申请劳动仲裁，应准备劳动仲...查看全文

劳动者无故离职，单位可合法扣发工资，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资...查看全文

如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 一、...查看全文

法律分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；法律依据...查看全文

劳动者正常辞职后，用人单位不得克扣工资，这是违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以书面提前30天解除劳动关系，不需要单位同意即可离职。试用期则提前3天书面提出。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。如果单位同意辞职，劳动者可...查看全文

法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面...查看全文

律师分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；法律依据...查看全文

律师分析： 不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

律师分析： 不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律分析：公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工...查看全文

不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列...查看全文

法律分析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉...查看全文

法律分析:若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

法律分析： 1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位...查看全文

员工依法离职的情况下，用人单位无故扣工资的行为当然是违法的，如果用人单位违法扣工资，员工可以向当地的劳动行政主管部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，假如员工是自离的，在给公司造成损失的情况下，公司可以扣除一部分...查看全文

律师分析： 合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或...查看全文

律师分析:依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...查看全文