公司能否单方面开除我？
根据劳动法的规定，雇主在没有正当理由的情况下解雇员工是不合法的。根据劳动法的原则，雇主必须有合理、正当的理由才能解雇员工，如员工严重违反劳动合同、严重失职、盗窃公司财物等。如果雇主没有提供充分的证据来支持解雇决定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求恢复工作或获得经济赔偿。因此，雇主在没有正当理由的情况下解雇员工是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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能否单方面解散公司？
股东有权解散公司，法定代表人无权解散。股东可以通过公司章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议解散，或在公司经营管理发生严重困难时向法院请求解散。根据最高法院的解释，公司经营管理发生严重困难的情形包括无法召开股东会或股东大会、无法...查看全文
能否单方面解除？
根据我国户籍管理规定，户口本更换需由户主本人前往公安户籍管理部门解决，非户主无权更换。特殊情况下，如户主无法行走，可经过特定流程授权他人代为解决。具体手续请咨询当地户籍管理部门。...查看全文
试用期公司能否单方面解除合同？
试用期期间公司不能随意解除合同，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，或其他情况下。...查看全文
劳动合同解除后公司能否单方面解除？
单位非法解除劳动合同需承担相应处罚，根据《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符条件、严重违规、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效、被追究刑事责任。...查看全文
对方违约，我方能否单方面解除合同？
单方面解除合同的情况包括：不可抗力导致无法达成合同目的、一方明确表示不履行主要债务、延迟履行债务或违约行为无法达成合同目的。对于不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。...查看全文
怀孕公司能否单方面解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位不能解除劳动合同的情形，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年且离退休不足5...查看全文
单方能否单方面解除合同？
合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。根据我国法律规定，当事人可以约定解除合同的事由，但擅自解除合同违反了民法典相关规定，应承担违约法律责任。违约方需赔偿对方因违约而遭受的损失，包括合同履行后获得的利益，但赔偿金额不得...查看全文
签了合同之后公司单方面要开除我，该怎么办？
律师分析： 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年...查看全文
签了协议之后公司单方面要开除我，该怎么办？
律师解答： 用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年...查看全文
公司能否单方面解除劳动合同的规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的员工、严重违反用人单位的规章制度的学生、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的员工、劳动合同无效的员工、被依法追...查看全文
单方面能否解除合同？
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，合同可以在以下情况下被解除：一是由于不可抗力导致无法实现合同目的；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务...查看全文
能否单方面解除合同？
违约方无权主张解除合同，法院应判决其强制履行合同。但在某些情况下，继续履行合同会给违约方造成更大损失，守约方不要求解除权。法院应根据违约方请求判决解除合同，并赔偿守约方损失。...查看全文
签了协议之后公司单方面要开除我，该怎么处理？
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公司能单方面解除劳动合同吗
法律解析： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
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公司能单方面解除劳动关系吗
根据劳动合同法，用人单位解除与员工的劳动关系分为三种情况：1）无理由解除且未支付经济补偿，应支付员工赔偿金；2）依法解除且支付经济补偿，但未提前通知员工，应额外支付代通知金；3）员工存在违约行为，无需支付经济补偿且无需提前通知。员...查看全文
公司能单方面解除劳动合同嘛？
律师解答： 公司能单独解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】...查看全文
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