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行纪合同有任意解除权。依据《中华人民共和国民法典》第九百三十三条、第九百六十条的规定,行纪合同属于委托合同的一种,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应...查看全文
当事人可向法院提起诉讼确认合同解除,也可要求法院判决解除合同。如果合同成立后发生了当事人在签订合同时无法预见的、非不可抗力因素引起的重大变化,继续履行合同对一方明显不公平或无法实现合同目的,当事人可以请求法院变更或解除合同。根据《...查看全文
分期支付保险费的保险合同可以中止,如果投保人在超过三十日未支付当期保险费或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的情况下,合同效力将中止,或者保险金额将按照合同约定的条件减少。...查看全文
居间合同的当事人有解除权。根据相关法律的规定,合同当事人可以约定解除合同,或者出现法定事由时一方可以解除合同。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。有下列情形之...查看全文
法律分析:一、谈判会议纪要是否具备合同效力?这个不可一概而论。满足一定条件的会议纪要具有合同的效力。如果双方均在《会议纪要》上予以签字并加盖公章确认,该《会议纪要》的内容符合相关合同的特征,应属于合同性质,...查看全文
民法典规定合同解除协议有效。订立解除协议可以开头写明双方的详细信息、标的物的具体情况,正文注明双方自愿解除协议的承诺、违约责任与纠纷的处理方式,结尾签字署明订立日期。 民法典规定合同解除协议有效吗 合同解除协议满足以下条件就有效:...查看全文
实习生可以解除实习协议的条件和法律依据。在试用期内,实习生可以提前3天通知用人单位解除实习协议;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动,或未按协议支付报酬或提供劳动条件的,实习生可以随时解除实习协议。根据《劳动合同法》第2...查看全文
行纪合同可以随时解除。委托人或者受托人可以随时解除委托合同,因解除造成损失的应当予以赔偿,有偿委托合同的解除方解除委托合同,应当赔偿直接损失和预期可得利益。 行纪合同可以解除吗 行纪合同可以解除。行纪合同解除应当由双方当事人协商一...查看全文
劳动合同到期后,如果用人单位单方面解除合同或不再继续聘用员工,仍需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》,经济补偿金标准包括违法扣工资、支付低于标准工资、解除合同因疾病等原因、协商解除合同和客观情况变化导致合同无法履行等情况。补偿金金...查看全文
根据法律规定,经纪合同如果符合撤销条件,是可以被撤销的。当事人想要撤销合同时,需要向人民法院或仲裁机构提出申请。一旦经纪合同被撤销,它将失去法律效力,不再对当事人产生约束力。...查看全文
法律分析:经纪合同如果存在法定撤销情形的可以撤销。当事人决定撤销合同的,应当向人民法院或者仲裁机构提出申请。经纪合同被撤销后,自始不具有法律效力,不再对当事人具有约束力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文
合同解除条件可由当事人协商约定或根据法律规定。当事人一致同意或达到解除条件时,解除权人可解除合同。根据法律规定,合同可因不可抗力、明确不履行、迟延履行、违约等情形解除。不定期合同需提前通知对方。...查看全文
合同的解除权,不可以转让。合同的解除权属于合同的当事人,并且需要符合法定的或者约定的解除情形,才能解除合同,如发生不可抗力;一方明示违约;一方迟延履行、致使合同目的不能实现等。 合同解除权是否可转让 不可以。合同解除权是指合同当事...查看全文
法律分析:解除合同具备以下条件:_x000D_ 1、合同已经依法成立生效,即对双方产生约束力;_x000D_ 2、合同双方协商一致,或约定、法定的解除事由达成;_x000D_ 3、解除合同具备的其他法定条件。...查看全文
法律解析: 违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...查看全文
律师分析: 违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...查看全文
违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...查看全文
法律分析:违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...查看全文
违约方在符合条件时可以主张解除合同,包括发生约定的合同解除事由以及违约方违约后债务属于法律上或事实上不能履行、债务标的不适于强制履行或履行费用过高、债权人未在合理期限内请求履行的情形。...查看全文
试用期内解除劳动合同要符合法定情形,否则需赔偿。根据《劳动合同法》规定,除非劳动者违约或严重失职,用人单位不得解除劳动合同。劳动者患病或不能胜任工作也可解除。解除方式包括双方协商、劳动者单方解除和用人单位单方解除。双方协商解除需支...查看全文
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