企业单方解除劳动合同的合法性及赔偿标准。根据《劳动合同法》第39条，企业可以解除劳动合同，但有限制条件。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务都可解除。赔偿标准根据不同情况而定，违法解除需支付2...查看全文

劳动合同未到期公司可以单方解除吗满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位...查看全文

企业可在法定情形下单方解除劳动合同，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职损害单位利益、刑事责任等。此外，企业也可在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同基础发生重大变化无法履行的情况下解除劳动合...查看全文

企业可以单方解除劳动合同，但需要劳动者有过错行为，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、追究刑事责任等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如患病不能工作、不能胜任工作等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六至三十八条，双方可...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

可以。员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反企业的规章制度;(3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害;(4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业...查看全文

劳动合同到期，用人单位可以单方面解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位单方面解除劳动合同关系，属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。 合同没到期劳动者可否与用人单...查看全文

用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，不过该支付经济补偿金或赔偿金的，应该支付给劳动者 。 《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重...查看全文

劳动者辞工未到期，企业解除劳动合同需遵循劳动者意愿选择： 1、辞工是劳动者提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞职情形包括：法律立即解除、职工选择提前通知解除、双方协商解除。 违法解除劳动合同，劳动者可要求经济赔偿。...查看全文

自愿解除劳动合同有效，劳动者需提前30天书面通知雇主。劳动者可随时解除合同，若处于试用期、遭受暴力威胁或限制自由、未按约定支付报酬或提供劳动条件。依据《劳动合同法》第36、37条。...查看全文

企业可以单方面解除劳动合同吗?在一定的情形下，公司可以单方面解除劳动合同。 一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）...查看全文

劳动合同解除应事先通知工会，保护职工权益。解除通知书需明确解除事实、理由及依据。工会有权要求用人单位纠正违法行为，并需研究工会意见并书面通知结果。解除或终止劳动合同需出具证明，办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付。用...查看全文

律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签或不继续履行的，是合同终止而不是解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位单方面解除劳动合同合法:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

法律分析：一、企业单方解除劳动合同合法吗1、用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...查看全文

企业单方解除劳动合同的情形 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点： 1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动...查看全文

律师解答： 公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都...查看全文