一、合同到期给经济补偿金吗
1、依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、在公司连续待了15年，劳动合同到期公司要续签吗
在相关劳动法律中，只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、劳动者在本单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄已经不足5年的；
5、有法律、行政法规规定的其他情形。
不过，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。所以，按照上面的相关规定，已经在该公司连续工作满15年的，不是说合同到期了，公司就不能解除，而是还要加上距离法定退休年龄不足5年。同时满足这两种情况的，那么公司就不能去解除劳动合同了。
合同到期给经济补偿金吗
律师回答
摘要：劳动合同到期后，用人单位需要给予劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。然而，只有在劳动者连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年的情况下，公司不能解除劳动合同。对于患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者，需要按照工伤保险规定执行。因此，合同到期并不意味着公司不能解除合同，具体情况需满足相关规定。
延伸阅读
结语：根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应给予劳动者一定的经济补偿金。此外，只有在特定情况下，公司不能解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年等情况。因此，根据以上规定，公司不能解除劳动合同的前提是满足以上两种情况。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章农村经济发展第八十条各级人民政府应当采取措施，发展乡镇企业，支持农业的发展，转移富余的农业劳动力。
国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章总则第八条全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章农村经济发展第八十三条国家逐步完善农村社会救济制度，保障农村五保户、贫困残疾农民、贫困老年农民和其他丧失劳动能力的农民的基本生活。
国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章总则第八条全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章农村经济发展第八十三条国家逐步完善农村社会救济制度，保障农村五保户、贫困残疾农民、贫困老年农民和其他丧失劳动能力的农民的基本生活。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
合同到期给经济补偿金吗
法律分析:合同到期后，如果公司给维持或者提高劳动合同的约定条件来续约，但是劳动者不同意的，没有经济补偿金；除此之外，都有经济补偿金。而经济补偿金是根据劳动者在该公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。...查看全文
劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗
劳动合同到期时，用人单位通常需要支付经济补偿金，但如果用人单位选择维持或提高劳动合同的约定条件，就不需要支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期后，双方可以选择续订或终止劳动合同。...查看全文
劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗
法律分析:劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗
法律分析:劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文
劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗
劳动合同到期不再续签时，通常需要支付经济补偿金。然而，如果雇主要求续签劳动合同，并且待遇条件不低于原合同，而劳动者拒绝了，雇主则无需支付经济补偿。...查看全文
劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗？
劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金。但用人单位以不低于原合同的待遇条件要求续订劳动合同，劳动者拒绝后，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期不续签要给经济补偿金吗 劳动合同到期不续签一般要给经济补偿金，但用人单位...查看全文
合同到期给经济补偿金么
合同到期时，通常会给予经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。但如果用人单位提出继续合同并提高或保持劳动合同条件的要求，则不需要支付经济补偿金。...查看全文
合同到期给经济补偿金么
法律分析:合同到期一般给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
合同到期有经济补偿金吗
用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。...查看全文
合同到期终止经济补偿金？
律师分析： 1.按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金吗
法律解析： 劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者劳动者自动离职的以外，有经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在公司的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。...查看全文
劳动合同到期有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人...查看全文
合同到期辞职有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同到期终止，不需要辞职，未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文
合同到期辞职有经济补偿金吗
法律分析：1、合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2、法律依据： 根据《中华人...查看全文
合同到期辞职有经济补偿金吗
法律解析： 合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文
劳动合同到期要付经济补偿金吗
法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文
劳动合同已到期有经济补偿金吗
法律分析:劳动合同已到期的，但是如果是因为公司降低待遇导致员工不续签的或者用人单位不续签的，用人单位需支付经济补偿金。但是如果是劳动者本人不愿意续签的，则没有经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
合同到期需要支付经济补偿金吗？
律师分析： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿...查看全文
合同到期需要支付经济补偿金吗
律师分析:劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工...查看全文
推荐律师
淮胜男
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务123人次
热门法律问题
