法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

法律解析： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律解析： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续订或降低合同条件，劳动者不同意续订时，需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期后公司不续签要付经济补偿金吗1、劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。2、如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经...查看全文

法律分析:需要，除法律规定的特殊情况外，都需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五款 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...查看全文

劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗 劳动合同到期后，公司拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两...查看全文

法律分析:劳动合同到期经济补偿金，应当在用人单位与劳动者解除劳动合同时一次性结清工资和经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动合同期满，除非用人单位提供更好的合同条件，劳动者不同意续签，都需要支付经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合同到期一般给经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。但用人单位提高或者保持劳动合同条件要求续订合同的除外。 劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗 劳动合同到期不续签，一般需要给经济补偿金...查看全文

法律解析： 劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:劳动合同到期，除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，或者劳动者自动离职的以外，有经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在公司的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。...查看全文

法律分析:劳动合同自然到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人...查看全文

法律解析： 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。法律依据:...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依...查看全文

律师分析： 固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

一、劳动合同期满需要给经济补偿金吗      1、劳动合同期满后如果公司决定不续签的,需要给劳动者经济补偿金;如果劳动者决定不...查看全文