用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、办理入职手续那天能拿到工资吗办理入职手续的那天有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、家政公司和劳动关系到底有关系吗？家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同还用备案吗劳动合同不用备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系自订立书面劳动合同制时间
律师回答
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立
法律分析：根据法律规定，劳动关系是自工作之日起建立的。 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文
订立书面劳动合同的时间限制
建立劳动关系后最晚一个月内订立书面劳动合同，并注意劳动合同的期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款，避免签订空白合同。签订合同后保存文本作为重要证据。如果用人单位未及时签订合同，劳动仲裁时应支付双倍工资。...查看全文
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗？
法律解析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文
建立劳动关系无需订立书面劳动合同
根据相关法规，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同来实现，除非是非全日制用工。用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则将被视为故意拖延。若用人单位超过一个月未签订合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。若超过一年...查看全文
建立劳动关系要订立书面劳动合同嘛？
律师解答： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗？
律师分析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文
建立劳动关系应当订立书面劳动合同?
律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
一、建立劳动关系必须要订立书面劳动合同吗 1、非全日制用工除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,签约期限...查看全文
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗
法律分析:建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...查看全文
建立劳动关系应当订立书面劳动合同?
法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文
建立劳动关系应当订立书面劳动合同?
法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这是对建立劳动关系方式的明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位与劳动者之间良好的雇佣关系。具体来说，所谓书面合同是指用纸质或电子文...查看全文
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗
法律解析： 建立劳动关系是一定要订立书面劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始支付两倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于超过一年未签劳动合同的情况，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应按劳动合同法第八十二条规定...查看全文
为什么建立劳动关系时应订立书面劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，劳动者与用人单位一经建立劳动关系，就应该订立劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者弊大于利。面劳动合同可以根据实际...查看全文
已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文
已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
法律分析：试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”...查看全文
建立劳动关系必须同时订立书面劳动合同对吗
法律分析：一、建立劳动关系必须同时订立书面劳动合同对吗要订立，建立劳动关系一定要签订劳动合同。在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合...查看全文
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，否则要向劳动者每月支付二倍的工资。 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。...查看全文
已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
法律分析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 【法律依据】...查看全文
推荐律师
吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
已服务183人次
热门法律问题
