劳动合同违约要赔钱吗 一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。三、相关法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为...查看全文

一、劳动合同违约要赔钱吗1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。二、劳动者签订...查看全文

律师解答： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

律师分析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律分析：劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律解析： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失...查看全文

法律分析:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成...查看全文

合同一方违约要赔多少钱 劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。 根据相关法律规定，劳动者和用人单位签订劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同需要赔违约金吗1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。二...查看全文

劳动合同违约一般需要承担相应的法律责任。违约方可能需要支付违约金或赔偿金，具体数额根据违约程度和造成的损失而定。受违约方可以依法要求维权，要求对方履行合同或赔偿损失。在解决劳动合同违约问题时，应当参考相关法律法规和劳动合同的具体约...查看全文

法律分析：劳动人员违约劳动合同需要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的：1、违反培训服务期约定的；2、违反竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可...查看全文

劳动人员违约劳动合同需支付违约赔偿。根据劳动合同法，劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，金额不超过培训费用。违反竞业限制约定的劳动者也需支付违约金，但限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。具体违约金数额需合同...查看全文

劳动合同一般不需要支付违约金。但如果存在以下两种情况，则需要向用人单位支付违约金： 一是用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:如果劳动合同中约定了违约的情形和违约的赔偿责任，则一方违约后需要赔偿另一方。如果是劳动者违约给单位造成损失的，要承担赔偿责任；如果是单位违法与劳动者解约的，则劳动者可要求单位向其支付赔偿金。法律依...查看全文