处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
去劳动局投诉劳动争议有用吗？如何处理劳动争议
律师回答
摘要：劳动争议处理流程：协商→投诉举报→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者应先与用人单位协商解决；协商无效可投诉举报；举报后仍有争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动争议解决的最佳实践和常见问题
劳动争议解决的最佳实践通常包括以下几个步骤：首先，双方应尽力通过协商解决争议，可以尝试进行面对面的谈判或者借助第三方调解机构的帮助。其次，如果协商无果，可以考虑向劳动局投诉，提供相关证据和资料支持自己的主张。劳动局会对投诉进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。最后，如果对劳动局的裁决不满意，可以考虑提起诉讼，将争议交由法院解决。
在处理劳动争议时，常见的问题包括：争议的事实和证据收集、法律适用的解释、调解和仲裁的程序、裁决的执行等。因此，当面临劳动争议时，双方应该积极主动地寻求解决的途径，并了解相关的法律法规和程序，以确保自身权益的保护。此外，及时咨询专业的律师或法律顾问也是明智的选择，他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助解决劳动争议，维护自身权益。
劳动争议解决的最佳实践通常包括以下几个步骤：首先，双方应尽力通过协商解决争议，可以尝试进行面对面的谈判或者借助第三方调解机构的帮助。其次，如果协商无果，可以考虑向劳动局投诉，提供相关证据和资料支持自己的主张。劳动局会对投诉进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。最后，如果对劳动局的裁决不满意，可以考虑提起诉讼，将争议交由法院解决。
在处理劳动争议时，常见的问题包括：争议的事实和证据收集、法律适用的解释、调解和仲裁的程序、裁决的执行等。因此，当面临劳动争议时，双方应该积极主动地寻求解决的途径，并了解相关的法律法规和程序，以确保自身权益的保护。此外，及时咨询专业的律师或法律顾问也是明智的选择，他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助解决劳动争议，维护自身权益。
结语：劳动争议解决的最佳实践通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。双方应积极主动地通过协商解决争议，如无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉。若仍存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议时，了解法律法规和程序，及时寻求专业法律意见，是保护自身权益的重要方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动争议去劳动局投诉有没有用吗那劳动争议应该怎么处理
目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进...查看全文
劳动争议去劳动局投诉有没有用吗那劳动争议应该怎么办理？
律师解答： 目前的劳动行政监察部门叫人力资源和社会保障局，简称人社局；其有权处理劳动纠纷等法律事务。当地人社局的联系电话可以通过114热线查询；如果发生了劳动纠纷，就可以到人社局投诉。劳动争议的处理可以依据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
如何处理劳动争议？
处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；...查看全文
如何处理劳动争议
法律分析：处理劳动争议劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民...查看全文
劳动争议如何处理？
律师分析： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人...查看全文
劳动争议如何向劳动局申请？
劳动争议解决途径变更，需向劳动监察大队投诉，而非劳动局。根据法律规定，某些纠纷不属于劳动争议范围，如社保金发放、公有住房转让、伤残等级鉴定异议、家政服务纠纷、个体工匠与帮工、学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷。...查看全文
劳动争议处理费用
律师编辑提供代写法律文书和法律意见的服务，收费根据劳动仲裁程序的涉案标的金额不同而有所区别，同时也提供风险代理服务。具体收费标准根据不同情况而定，包括代理劳动仲裁程序和法院一审、二审程序的费用。对于涉案标的较高或人数较多的劳动争议...查看全文
劳动仲裁局如何处理异地劳动争议案件？
异地劳动争议申请仲裁的主旨是根据劳动合同履行地和用人单位所在地确定仲裁机构管辖权。劳动局投诉流程主旨是通过协商和向劳动保障监察机构投诉解决拖欠工资问题。...查看全文
劳动争议纠纷案风险代理如何处理好劳动争议
劳动仲裁程序简介：劳动争议由所在地劳动争议仲裁委员会受理，异地争议由职工所在地仲裁委员会处理。不服裁决可在15日内向法院起诉，否则裁决生效。...查看全文
如何处理没有劳动关系的劳动争议
本文介绍了劳动关系的定义、用人单位的范围以及确认劳动关系的方法。确认劳动关系的方法包括劳动合同、工资发放证明、社会保险费缴纳记录、员工登记表、考勤记录以及发证文件等。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以参照上述证明文件建立劳动...查看全文
劳动人事争议与劳动争议
关于劳动人事争议仲裁程序人事争议与劳动争议的区别如下: 1.首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。 2.其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的。提醒您,人事争议与工...查看全文
劳动争议投诉电话？
律师分析： 有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以...查看全文
劳动争议撤诉是劳动争议解决了吗
法律分析：一、劳动争议撤诉是劳动争议解决了吗劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。...查看全文
劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序
劳动争议的处理程序是什么劳动争议处理的程序：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使...查看全文
司法局能处理劳动争议吗
法律分析:司法局一般不能处理劳动争议，司法局是司法行政机关，劳动争议不在其管辖范围之内。可以处理劳动争议的是调解组织、劳动争议仲裁委员会、或者人民法院等机关或者组织。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
如何进行劳动争议处理
法律解析： 1、申请调解；2、申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...查看全文
如何处理劳动争议纠纷？
我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人...查看全文
如何处理劳动争议纠纷
法律解析： 协商、调解、仲裁、诉讼 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除...查看全文
如何进行劳动争议处理
法律解析： 1、申请调解；2、申请仲裁；3、向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调...查看全文
什么是劳动争议诉讼,劳动争议诉讼有何特点
劳动争议诉讼的主旨是解决劳动争议的最终程序，具有公力救济方式、强制性、严谨的程序性和终结性特点。劳动争议可以进入诉讼程序的情况包括对仲裁裁决不服、仲裁委员会逾期未做出决定、对仲裁裁决不服、申请撤销裁决、拖欠劳动报酬争议、支付令终结...查看全文
推荐律师
谢保生
北京市-北京市-大兴区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务241人次
热门法律问题
