法律分析：(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复...查看全文

法律分析：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的...查看全文

律师分析： 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据...查看全文

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。...查看全文

律师分析:1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。...查看全文

申请劳动仲裁需要这些资料：劳动仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商注册信息资料、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明、有委托人的需提供授权委托书及委托人身份证明，还有其他可能需要的资料。...查看全文

律师分析： 申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求所依据的事实和理...查看全文

个人申请劳动仲裁的应当准备下列材料：1、书面仲裁申请书；2、本人身份证及复印件；3、有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；4、被申请人工商注册信息资料；等等。...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:...查看全文

申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

劳动仲裁申请解除劳动合同的主旨：劳动者应在申请劳动仲裁之前向用人单位提出解除劳动关系，而非在申请书中提出。个人解除劳动合同的方式包括用人单位违法情况下书面提出、提前30天书面离职以及直接提交辞职信。劳动者可通过邮寄解除劳动关系通知...查看全文

去劳动局申请劳动仲裁需要什么资料：(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； (2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； (3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...查看全文

法律分析：1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理...查看全文

法律分析:1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；4、被申请人注册登记...查看全文

律师分析： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； 4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁要这些材料:_x000D_ 1、劳动仲裁申请书；_x000D_ 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；_x000D_ 3、证据性材料。其中证据性材料需要根据自己的主张进行提供。法...查看全文

律师分析： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文

律师解答： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文

法律解析： 不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的...查看全文