怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。 法律依据 ...查看全文

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕妇一个月工资...查看全文

律师分析： 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕...查看全文

律师分析:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支...查看全文

法律分析：有可能。如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能达到...查看全文

工伤保险未支付，可协商赔偿、投诉社保局或劳动仲裁。《社会保险法》规定，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故应支付工伤保险待遇；如不支付，可从基金中先行支付，并追偿用人单位。...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

孕妇犯法会坐牢。按照我国的法律规定，怀孕期间的妇女涉嫌犯罪的，应当承担法律责任，可以被刑事拘留并判处刑罚。 对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。 ...查看全文

孕妇犯罪的，一般不会判死刑。《刑法》第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 喝了酒杀人会判死刑吗 情节非常严重的话会...查看全文

孕妇杀人不会判死刑。根据相关法律规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。因此，孕...查看全文

犯罪分子若构成运输毒品罪，一般会被判处三年以下有期徒刑；情节严重的，人民法院可以判处其最高七年有期徒刑。根据我国《刑法》规定，运输少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处...查看全文

在我们生活中我们都会碰到女职工怀孕，但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定，用人单位能辞退孕期女工吗?很多人对此并不是很了解。接下来，律师将为大家介绍“女职工孕期能被开除吗”的相关问题，希望能对您有...查看全文

孕妇贩毒不仅会被抓，也会被判刑。制造、运输、贩卖毒品都要受到惩罚。但孕妇不适用死刑，可暂予监外执行。...查看全文

律师分析:公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且...查看全文

怀孕期间公司辞退员工违法吗 是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”...查看全文

一、入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗 1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职...查看全文

一、怀孕女人犯罪会被判刑吗 1、依据我国《刑法》的规定，孕妇犯罪的也需要承担刑事责任，但会依据犯罪的情节确定会不会被判刑，如果被判刑的，一般会判处缓刑，但不能判处死刑。 2、根据《刑事诉讼法》第二百六十五条 对被判处有期徒刑或者拘...查看全文

如果孕妇旷工达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位可以开除她。但是，用人单位不得仅因无过失而解除孕妇劳动合同，也不得仅因经济原因而单方面裁员。然而，如果孕妇存在过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 ...查看全文

法律分析:用人单位开除孕妇属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文