一、公司可以开除孕妇吗 1、用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条...查看全文

事业编职工如连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，将被开除。事业单位劳动合同工若旷工行为严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支...查看全文

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕妇一个月工资...查看全文

律师分析： 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定在孕妇怀孕期间，用人单位是不可以开除孕妇的。如果用人单位开除了孕妇，孕妇有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限来计算，孕妇每工作满一年的，需要支付给孕...查看全文

在我们生活中我们都会碰到女职工怀孕，但有的用人单位往往就会以此为借口而辞退怀孕女工。那么根据我国法律的规定，用人单位能辞退孕期女工吗?很多人对此并不是很了解。接下来，律师将为大家介绍“女职工孕期能被开除吗”的相关问题，希望能对您有...查看全文

干活慢会被辞退吗 有可能。在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。违法辞退的可以要求公司支付赔偿金，可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。做事慢要看是否能完成当天的生产任务，要是经过培训后别人能...查看全文

一、员工上班玩手机公司可以辞退吗 不一定。 首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间...查看全文

律师分析： 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳...查看全文

律师分析:公司在招聘时，对女性存在性别歧视，有的单位甚至知道员工怀孕，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同，并且...查看全文

怀孕期间公司辞退员工违法吗 是违法的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”...查看全文

法律分析:孕妇可以上夜班，但是对怀孕7个月以上的女职工，则不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

孕妇被开除怎么赔偿 孕妇被开除怎么赔偿：劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求...查看全文

一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准 1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

怀孕了后有些女性朋友的体质比较弱，可能会有流产的风险，在这时候她们就想要待在家里休养，直到孩子生下来自己身体恢复过来了再会单位上班，而单位觉得员工请太久假不合理，怀孕了不上班公司可以开除吗？下面律师给你主要介绍相关知识。 怀孕了不...查看全文

怀孕女职工在劳动期间享有法律保护，用人单位不得因怀孕解除劳动合同或降低工资。然而，如果女职工严重违法违纪，用人单位仍可以解除合同。法律规定了女职工怀孕期间的特殊保护措施，包括禁止延长工时、安排夜班劳动，并应给予产前检查和休息时间。...查看全文

工伤治疗好后员工不来上班怎么处理 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。 因为工伤员工本身的特殊性，《劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

如果孕妇旷工达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位可以开除她。但是，用人单位不得仅因无过失而解除孕妇劳动合同，也不得仅因经济原因而单方面裁员。然而，如果孕妇存在过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

孕妇不允许在晚上工作，晚上工作是指从当天晚上10点到次日早上6点。对于怀孕7个月以上的女性员工，雇主不得安排晚班工作。如果雇主违法安排，孕妇可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求雇主改正。...查看全文