法律分析:辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同的行为，包括合法辞退和违法辞退。对于合法辞退的，不需要支付经济补偿金，对于违法辞退的，则需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。 公司辞退试用期员工的合法流程是怎么样的 公司辞退试用期员工的...查看全文

解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;...查看全文

法律分析:辞退员工的具体流程:由解除决定人（单位主管）递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；为劳动者...查看全文

法律解析： 辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

律师分析： 辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

单位辞退员工需满足劳动合同法的条件，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、双重就业拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。另外，劳动者因疾病或非因工负伤无法工作，经过医疗期后仍不能从事原工作或另行安排工作；劳动者不能胜任工作，...查看全文

法律分析:代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能...查看全文

辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 劳动法辞退代通知金说明 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定...查看全文

单位辞退怀孕员工的行为如果属于违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该月工资标准则是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

退房大致流程就是这几步，这其中还有几点需要注意。1、记得退保险购房者在申请贷款时，银行会要求购房者购买保险。因此，退房时，购房者需要记得将保险退掉。2、关于违约金的赔偿问题退房时，有...查看全文

刑事涉案财物退还原则：在刑事诉讼中，退还赃款赃物的机关取决于案件所处的阶段。在公安机关侦查阶段退还给公安机关，在检察院侦查或审查起诉阶段退还给检察院，在法院审理阶段退还给法院。涉案财物处理的基本原则包括相当性原则和经济原则。相当性...查看全文

根据国家相关政策，病退条件如下：一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因...查看全文

教师辞职的流程如下：教师向单位递交书面辞职报告，待单位负责人签署意见后，提交给教育局人事科审批。教师须在审批之前继续在岗，否则将被视为自动离职。教育局人事科将辞职名单提交局长办公会议讨论。经讨论同意辞职后，教师需办理辞职手续并由单...查看全文

退林还耕政策 退林还耕的具体优惠政策：1、要实行退耕还林、封山绿化、以粮代赈、个人承包 的政策措施，把握林权是核心，给粮是关键，种苗要先行，干部是保证退耕还林的主要环节，集中连片，形成规模，达到 退得下，稳得住，能致富，不反弹 。...查看全文

个人所得税租房退税规定是在符合条件的情况之下，可以申请退税办理，纳税人应当在取得综合所得的次年3月1日至6月30日内办理年度汇算。如果是属于需要退税的，是否办理年度汇算申请退税是当事人的权利，无需承担任何责任。也就是可以放弃退税。...查看全文

1、应提前30天提出辞职，30天中包括法定休息日，请假肯定要扣除相应天数的工资。2、一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文