辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 劳动法辞退代通知金说明 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定...查看全文

法律解析： 辞退中的代通知金具体是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

法律分析:代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能...查看全文

律师分析： 被辞退的代通知金的标准是一个月的工资。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作时，雇主可以提前30天书面通知劳动者解约或支付代通知金后解约。...查看全文

律师分析： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

律师解答： 公司辞退员工代通知金赔偿标准，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。赔偿的标准是是一个月的工资。辞退代通知金的相关规...查看全文

法律分析：代通知金终局范围具体是指：代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。法律依据：...查看全文

未提前通知员工解除劳动合同的用人单位应支付代通知金，前提是员工无过失。协商解除合同或合同正常终止一般不支付代通知金。劳动仲裁通常支持未支付代通知金的员工。...查看全文

代通知金的计算标准是根据上个月的工资标准确定，但如果上个月的工资标准不反映劳动者正常工资水平（如加班费或奖金），可以按照劳动者过去12个月的平均工资来计发。...查看全文

根据解除劳动合同的规定，用人单位在未提前通知劳动者的情况下，应支付代通知金。代通知金的数额根据劳动者上一个月的工资标准确定。如果劳动者经过培训或调岗仍不能胜任工作，或者因患病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作和新工作，用人单位需...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由用人单位安排的其他工作，用人单位可以通过支付待通知金的方式解除劳动合同。然而，如果劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，或者被确认丧失或部分丧失劳...查看全文

法律分析： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 法律依据 《劳...查看全文

律师分析： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】...查看全文

法律分析：立即辞退代通知金规定：劳动者有下列情形之一，该提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同未通知，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作...查看全文

律师解答： 立即辞退代通知金的规定是什么样的：用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替，立即辞退代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。 【法律依据】...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

代通知金和经济补偿金是劳动合同解除时用人单位支付给劳动者的两种补偿方式。代通知金是在未提前30天通知的情况下，用人单位额外支付一个月工资后解除劳动合同；经济补偿金是根据工作年限和工资标准一次性支付给劳动者的经济补偿。...查看全文

法律解析： 如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。(用人单位未违法)代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照...查看全文