员工离职后，公司应合法支付其应得的劳动报酬。如公司不支付工资，员工可采取以下方式维护权益：1、与负责人协商；2、向劳动行政部门投诉；3、寻求调解或仲裁；4、提起诉讼解决拖欠工资问题。...查看全文

用人单位拖欠工资是侵害劳动者权益的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金。对于这种情况，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律...查看全文

农民工欠薪纠纷解决办法：一、协商解决；二、企业调解；三、劳动仲裁；四、到法院起诉；五、到工会寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文

单位未按实际工资缴纳工伤保险费应承担法律责任，包括受罚和赔偿。单位应按全体员工实际工资缴费，违法行为可导致罚款并减少工伤职工保险待遇。赔偿计算根据实际工资是否超过所在市平均工资的3倍，需在60日内提起劳动仲裁。...查看全文

合理工资：协商、投诉、仲裁。工资按劳动合同约定，不能低于最低标准，需符合单位经济情况。工作日计算：年250天，季62.5天，月20.83天，工作小时数按日工作时长计算。...查看全文

如何投诉老板不支付工资及解决工资问题？可以通过拨打12333投诉、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径解决。协商解决是首选，如不行可申请劳动仲裁，注意提起申请的时间和所需材料。另外，员工也可以解除劳动合同并要求支付拖欠...查看全文

劳动合同期间辞退的处理原则：过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退按工龄支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第46条，规定了劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、终止固定期限合同等情形下的经济...查看全文

农民工欠薪纠纷解决方法包括协商解决、企业调解、劳动仲裁、到法院起诉和寻求工会帮助；根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

中介公司不发工资的员工可以与公司协商要求发放拖欠的工资，协商不成后可以投诉劳动部门，要求支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动部门会要求单位支付赔偿金。另外，员工也可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉...查看全文

法律分析：未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付...查看全文

维权无果，自离不发工资的处理方法：先协商不成，向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位不支付工资、加班费等应付劳动报酬的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。...查看全文

工资按劳动合同约定，可先协商；有投诉可找劳动局；双方争议找劳动仲裁部门。工资应符合约定且不低于最低标准。投诉不公平待遇可向劳动监察部门投诉。加班不给费、禁止放假不补偿属违法，监察部门要求支付应付工资。违规行为将受罚。...查看全文

地方财政困难导致教师工资拖欠，需平衡经济与教育关系，保障教育优先发展；若是违反财务制度挪用经费导致，可向上级机关投诉，追究责任并返还经费，情节严重者将受到法律制裁。...查看全文

一、工伤期间工资怎样发1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长...查看全文

如何解决拖欠工资问题，包括与公司协商索要工资、如公司无法支付则要求签署欠条，无果则向劳动监察大队投诉，若问题仍未解决则收集证据进行劳动仲裁。...查看全文

员工遇到工资不支付问题时，可以先与老板协商，若无法解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动人事争议仲裁，或者直接起诉到人民法院，以维护自己的合法权益。...查看全文

劳动者追讨拖欠工资的途径有三种：投诉劳动监察大队、劳动仲裁和向法院起诉。劳动监察大队可以处理用人单位违规拖欠工资的投诉；劳动仲裁委员会可以处理劳动争议，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼；如果劳动者有欠条，可以向法院提起民事诉讼，法...查看全文

劳动者工资少发可向劳动局或劳动仲裁委投诉，违法用人单位将被追责并要求支付劳动报酬、加班费或补偿金，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资应该向单位索要，如无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。工资发放形式有银行间接发放和现金直接发放两种。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资等形式。员工出差补贴不需要交个...查看全文

法律分析：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资; 超过一个工...查看全文