劳动法对事假工资无具体规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%。请事假需提前一周提出，超过5天必须提前一周提出。公司事假工资计算可按照当月计薪日或全年月平均计薪日计算，前者工作日少的月份请事假扣除工资多，后者工作日多的月份请事假...查看全文

在工作过程中，免不了会因为大事小情向单位请假，如果没有年休假可请的话，职工就得请事假了。按照规定，职工请事假，单位会扣除一定工资，那么事假怎么计算工资?小编为大家整理出了事假工资的计算方法，下面将为大家做介绍，希望能对大家有所帮助...查看全文

在许多人的眼里事业单位的待遇及福利都会比其他的企业会好得多，所以也有许多人会选择到事业单位工作，但在事业单位里请了事假的也是需要被扣工资的，那么在事业单位里请事假是如何扣工资的呢? 一、事业单位请事假扣工资须遵循以下几点 1、员工...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，具体规定如下： 1、事假：按月薪÷21.75计算扣款金额。 2、病假：按月薪÷21.75×40%计算扣款金额，但不得低于当地最低工资标准的80%。 3、年假及其他合法假期：公司不可扣职工工...查看全文

法律分析：劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如...查看全文

根据请假扣工资的计算方法，工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，将按原工资照发。然而，如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，则超过天数的工资将按本人基本工资的70％计发。如...查看全文

事假和病假期间，雇主不会从工资中扣除，而是拒绝支付事假期间的工资，或者按照劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。雇主不得扣除或延迟支付劳动者的工资。...查看全文

事假和病假工资怎么扣 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪;月计薪天数21.75扣除工资。 病假和事假怎么扣...查看全文

律师分析： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3工作...查看全文

根据劳动法，事假和病假的工资扣除方法并没有明确规定，因此各公司有不同的计算方法。一般情况下，事假工资的计算可以按照每月的计薪日或全年月平均计薪日来计算日工资。然而，这两种方法都存在一定的缺点。对于病假工资，根据员工在公司工龄的不同...查看全文

生病基本上是每一个人都会面临的问题，如果自己现在在公司上班的话，那么是需要向公司请病假的，在深圳这个地方病假的工资待遇是如何规定的？ 一、深圳员工病假是怎么计算工资待遇 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有...查看全文

我们进入公司以后一般都是有几个月的试用期的，在这个期间其实就是公司考察我们的时候的，如果在工作期间有事情的话还是可以请假的，最近有网友提问的试用期请假的工资如何计算的，接下来由网给各位介绍一下有关试用期请假的工资的。 试用期请事...查看全文

事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

劳动法规定请假扣绩效，根据具体情况确定是否扣工资；病假期间绩效规定，根据工龄和工资比例计算病假工资；职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。 请假和病假期间的工资扣除和计算规定，以及工伤致残的待遇。 劳动法规定请假扣绩效和...查看全文

律师分析： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

一般情况下，根据请假类型，扣除工资的计算方式如下：如果是事假，不算出勤，需要扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。如果是病假，病假工资计算公式为（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数，扣除的工资为原工资减去病假工资。而对于婚假...查看全文

人有旦夕祸福，生病是人生中必不可免的。对于上班族来说，请病假首先需要考虑工资的发放问题。随着社会的发展，法律逐渐地人性化。，病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的?网的小编为您解答。 病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的 病...查看全文

请事假要公司扣工资吗 一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6...查看全文

病假工资的计算主要取决于两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或市规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄和疾病休假时长确定，支付疾病休假工资或疾病救济费。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数...查看全文

法律分析:请假扣工资的标准，是由用人单位依法规定在其规章制度中的，一般是按照正常工作日的工资水平来扣除的。用人单位不得随意克扣或者恶意拖欠员工的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条_x000D...查看全文