怀孕自己申请停薪留职合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕自己申请停薪留职合法吗

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法律分析：怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预...查看全文

问怀孕期间停薪留职合法吗?

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怀孕期间停薪留职合法，单位解除劳动合同需双倍赔偿，提供生育津贴和费用。员工怀孕期间停薪留职需单位批准，可签订停薪留职协议，双方劳动权利与义务暂停。孕妇有产假权利。...查看全文

问怀孕期间停薪留职合法吗？

答

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依...查看全文

问怀孕可以停薪留职吗

答

根据我国《劳动法》规定,用人单位不得要求女职工签署停薪留职协议书。这是因为在怀孕期间,女职工需要特殊的保护和关爱,以维护其身体健康。因此,即使停薪留职协议书存在,它也属于无效的民事行为。此外,针对女职工在劳动中可能遇到的生理特点造...查看全文

问餐饮行业怀孕停薪留职合法吗

答

法律分析：一、餐饮行业怀孕停薪留职合法吗用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了《女职工劳动...查看全文

问怀孕期间因自己申请请假公司要求停薪留职,怎样告企业

答

依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能随意解除劳动合同的,用人单位非法解除劳动合同的,就需要给予劳动者相应的经济补偿,那么怀孕期间公司要求停薪留职如何处理?下面由小编为读者进行相关知识的解答。怀孕期间公...查看全文

问怀孕停薪留职规定

答

用人单位强制停薪留职违反劳动法，拖欠工资可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和刑法规定，用人单位未支付劳动报酬、工资、加班费或经济补偿，可被责令支付并处罚金；严重后果还可能面临刑事处罚。单位和直接责任人员都要承担相应责任。但若在...查看全文

问怀孕停薪留职规定

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在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那怀孕停薪留职规定是什么呢?以下由我为您解答，希望对您有...查看全文

问怀孕停薪留职规定

答

女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。停薪留职，虽然是旧...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

律师分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问孕妇停薪留职合法吗？

答

法律解析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问怀孕期间停薪留职政策

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在中国，法律法规对孕妇在怀孕期间的待遇是怎样的呢?对于停薪留职的规定有哪一些，对于孕妇，如果仍在在工作，法律中规定的对孕妇在工作中不得出现的要求有哪一些呢?如果你还不了解，那么，现在的带你了解关于对怀孕期间停薪留职政策的内容，希望...查看全文

问怀孕企业要求停薪留职？

答

律师解答：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕企业要求停薪留职？

答

法律解析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕公司要求停薪留职？

答

律师分析：女职工怀孕期保护包括以下几种：　　 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解...查看全文

问怀孕期间停薪留职政策

答

怀孕期间公司要求停薪留职怎么办依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法...查看全文

问自愿停薪留职合法吗

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法律分析：一、自愿停薪留职合法吗公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司...查看全文

问孕妇停薪留职合法嘛？

答

律师解答：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。【法律依据】：《中华人...查看全文

问职工自愿停薪留职合法吗

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不合法，企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的，停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 ...查看全文

问怀孕期间停薪留职可以有产假吗

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本文介绍了女性员工在怀孕期间可以享受的产假以及停薪留职的相关规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同...查看全文