劳动合同解除条件：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法工作；2.劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资。...查看全文

劳动合同解除申请条件：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作；2.劳动者经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。...查看全文

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一...查看全文

劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，也无法从事其他安排的工作；劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同基于客观情况发生重大变化，导致无法履行且双方协商未能达成协议。...查看全文

代通知金是一种非法律用语，相关法律中不存在该概念。它指的是在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知的情况下，以支付一个月工资作为替代。...查看全文

律师分析： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 ...查看全文

劳动合同是劳动者权益的保障，但是其中有代通知金的相关知识。很多劳动者对此都保护了解，也不知道其适用的条件是什么。这对于劳动者来说是不好的情况，因此本文就为大家介绍一下代通知金的适用条件。 劳动合同法代通知金适用条件 《劳动合同法...查看全文

根据我国劳动法规定，如果雇主在非过失情况下解雇员工而未提前以书面形式通知员工30天，雇主应支付代通知金。代通知金适用于以下情况：劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；劳动者因疾病或非工伤，在医疗期满后无法从事原工作并无其他...查看全文

支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 劳动合同终止需要支付代通知金吗？ 代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者...查看全文

借款人需具备城镇户口，按时足额缴存住房公积金一年以上，有稳定职业收入和良好信用，能够偿还贷款本息。同时，需有购房合同或协议，并有所需比例的自筹资金。...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作时，雇主可以提前30天书面通知劳动者解约或支付代通知金后解约。...查看全文

商标代理人资格申请的条件是： 一、年满十八周岁，具有完全民事行为能力; 二、具有高等院校法学专科以上、其他专业本科以上学历或者同等学历，均可报名参加考试。 驰名商标申请的条件是什么 驰名商标申请的条件如下： 1.拥有该商标的企业必...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付代通知金的情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未变更劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 员工因为负伤或者是患病的情况下不能胜任工作那么企业会想员工支付一个月的代通知金。之后如果企业因为工作条件发生重大的变化或者是因为劳动合同无法执行的之后以及未能改变劳动合同的协议就离职的那么这个时候也会支付代通知金的。 ...查看全文

商业承兑汇票贴现要求：1、申请人必须是合法注册的企事业法人或经济组织；2、需有真实合法的商品交易关系和相关合同、发票；3、汇票必须符合票据法和规定的要求；4、需在银行开立存款账户；5、申请人经济和信用状况良好；6、需满足银行的其他...查看全文

根据我国法律规定，道路交通事故受害者的抢救费用可以由救助基金或保险公司垫付，但需符合特定条件。医院不得因未支付抢救费用而拒绝治疗。肇事方需向交警部门申请垫付通知书，保险公司会在责任限额内垫付或支付费用。...查看全文

法律解析： 要求：1.5年以上驾龄。2.熟悉路道。3.必须熟练操作手动挡，自动挡。4.年龄在25到55之间。5.长期从事驾驶工作，给领导开车优先考虑。 流程:1、基本信息提交，根据注册内容指引如实并完整提交信息（姓名、证件、证件照...查看全文

律师解答： 要求：1.5年以上驾龄。2.熟悉路道。3.必须熟练操作手动挡，自动挡。4.年龄在25到55之间。5.长期从事驾驶工作，给领导开车优先考虑。 流程:1、基本信息提交，根据注册内容指引如实并完整提交信息（姓名、证件、证件照...查看全文

法律分析:支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...查看全文

法律分析:代通知金的规定:如果劳动者具有在患病的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位可以向其支付代通知金后与其解约，或者提前三十日书面通知劳动者本人后与其解约。法律...查看全文