律师解答： 劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书（俗称的辞职信）。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 ...查看全文

劳动者提前解除劳动合同的通知书无需单位领导签字，单位必须在30天后履行相关手续。若单位不执行，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。对于少发工资等问题，劳动者可拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。劳动者还可申请解除...查看全文

法律分析：一、辞职报告老板不签字怎么办1、想辞职，但是领导不批准，主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》...查看全文

一、提交辞职报告后还上班吗 1、提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意...查看全文

辞职申请提前一个月通知，无需老板批准，员工有绝对权利解除劳动合同。离职后，公司应结算工资、开具离职证明，无需赔偿费用。公司不履行违法，可申请劳动仲裁。...查看全文

拖欠工资，解除劳动合同不需提前30天通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款，劳动者可因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使劳动合同无效等情形解除合同。此外，其他法律、行...查看全文

法律分析：劳动者辞职，是不需要用人单位的领导签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除...查看全文

法律分析：劳动者辞职，是不需要用人单位的领导签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除...查看全文

法律分析： 劳动者辞职，是不需要用人单位的领导签字确认的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关...查看全文

劳动者正常辞职分两种方式：一种是提前30天通知用人单位，不用批准但无经济补偿；另一种是立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位需支付一年工资的经济补偿金。...查看全文

律师分析： 离职证明上面不需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离...查看全文

劳动者离职的时候，用人单位需要开具相关的离职证明，那么在离职证明上是否需要劳动者进行签字呢?答案是肯定的，这也是我们作为劳动者需要了解清楚的问题。下面 离职证明本人需要签字吗 离职证明一定要本人签字。 什么是离职证明 离职证明，...查看全文

法律解析： 离职证明上面不需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离...查看全文

法律分析：一、试用期离职老板不签字怎么办1、依据我国相关法律的规定，在试用期内劳动者辞职的，提前三天通知用人单位，三天后可以离职，老板不签字不影响劳动者离职，如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。2、法律规...查看全文

一、公司不签劳动合同离职后可以起诉吗? 公司不签劳动合同离职后不可以直接起诉，需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可...查看全文

根据公司规定，员工需要填写离职表并在递交辞职信后，劳动关系才能被解除。在试用期内，员工需提前三十天向用人单位提出辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，填写解除劳动合同申...查看全文

辞职报告书的要点及法律依据：辞职报告书应包括标题、姓名、工作情况、辞职原因、批准意愿、工作交接意愿、签名日期等。法律依据为《劳动合同法》第36、37、50条和《民法典》第470条。...查看全文

合同到期离职的要不要写辞职报告合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了，不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，这种情况离职单位还需要支付经...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同...查看全文

没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订...查看全文