一次性工伤伤残补助金政策调整-法律问答|晖律网

一次性工伤伤残补助金政策调整

回答于2024-04-08 阅读（1968）

律师回答

摘要：工伤保险基金支付一次性工伤伤残补助金和按月发放的伤残津贴，补助金发放给五至十级伤残，金额为18、16、13、11、9、7个月工资；一至四级伤残按月发放津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%工资。职工再次工伤时，根据新认定的伤残等级享受相应待遇。

一次性工伤伤残补助金发放给五至十级伤残的职工，发放的金额一次为18、16、13、11、9、7个月的本人的工资。一至四级伤残不是发放一次性的补助金而是按月发放伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的工资。一次性伤残补助金和伤残津贴从工伤保险基金支付。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

延伸阅读

一次性工伤伤残补助金发放标准的变更
根据最新的政策调整，一次性工伤伤残补助金发放标准发生了变更。根据新政策规定，工伤伤残程度评定将更加细化，根据伤残程度的不同，补助金的发放金额也会有所调整。此次调整旨在更加公平合理地对待工伤伤残者，确保他们能够获得应有的补偿和支持。新标准的实施将更加精确地反映工伤伤残者的实际情况，为他们提供更加准确和公正的补助金。这一政策变更对于工伤伤残者来说是一个积极的改变，将为他们带来更大的福利和保障。

结语：新政策的实施对工伤伤残者来说是一项积极的改变，将确保他们能够获得更加公平合理的补偿和支持。根据最新的政策调整，一次性工伤伤残补助金发放标准已经进行了细化，根据伤残程度的不同，发放金额也会有所调整。这一变更旨在更准确地反映工伤伤残者的实际情况，为他们提供更准确和公正的补助金。工伤伤残者将从这一政策变更中获得更大的福利和保障。

法律依据

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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