律师分析： 在交通事故中，驾驶员先选择驾车逃逸，再请他人来处理事故。 在交通事故中为肇事司机顶包,属于包庇罪作假证明包庇的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第三百一十条 明知是犯罪的人而...查看全文

宣判封顶是指刑法审判中对刑期判决的上限，有期徒刑最高刑期为15年，最低为6个月，数罪并罚时可达25年；死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期为15年以上25年以下；无期徒刑减为有期徒刑的实际执行不能少于13年，刑期从裁定减刑之日起计算。...查看全文

法律解析： 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文

法律解析： 薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任...查看全文

律师解答： 工资底薪是指从业人员的基本工资。基本工资内容介绍：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析: 工程款抵顶是指房地产商的付款方式。在施工单位完成施工项目并完成验收之后，开发商由于资金或其他问题，无法使用现金支付工程款时，一般会使用抵顶的方式支付工程款。《中华人民共和国民法典》第八百零七条_x000D_ ...查看全文

1.区分真假驾驶证的方法：字体、字迹、材料、颜色、激光防伪标识、印章、金属线等。 2.法律依据：机动车驾驶证申领和使用规定。 3.机动车驾驶证计算机管理系统的作用和功能。 如何区分真假驾驶证，以及机动车驾驶证计算机管理系统的重要性...查看全文

律师分析： 顶格开具发票，又叫顶额开具发票，指的是每份发票开具的金额接近或者达到发票的最高开票限额。如税局核定的每份发票的最高开票是十万元，即发票金额最高可以开具99999.99元，而企业每张发票都开具99999.99元或者接近9...查看全文

顶格开具发票，又叫顶额开具发票，指的是每份发票开具的金额接近或者达到发票的最高开票限额。如税局核定的每份发票的最高开票是十万元，即发票金额最高可以开具99999.99元，而企业每张发票都开具99999.99元或者接近99999.9...查看全文

律师分析:薪假指带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...查看全文

律师分析:全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常...查看全文

律师分析： 全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常工作情...查看全文

法律分析：恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。根据《中华人民共和...查看全文

恶意讨薪是指包工头与农民工串通，通过虚报、冒领工资或激进手段勒索，以获取非法利益。他们低价承接工程，高价讨要工资，并聚集大量农民工讨要工资。在施工过程中产生问题，拒绝承担责任，与发包方发生矛盾。利用工人讨薪解决合同纠纷，与项目经理...查看全文

律师分析： 恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为:低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。在...查看全文

法律分析:恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。表现形式为:低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工...查看全文

冒名顶替罪的意思主要指的就是在刑事类型的交通肇事案件当中，有人冒名顶替，替他人承担法律罪行。这主要触犯的是我们国家《刑法》第305条当中的伪证罪，同时我国《刑法》当中310条包庇罪是有可能触犯的。 ...查看全文

律师分析： 十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。 ...查看全文

法律分析：年薪制指企业依据自身规模和经营业绩，以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。以年为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。...查看全文

律师解答： 压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文