实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中专生实习需要签劳动合同吗
律师回答
摘要：实习生需签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各保留一份劳动合同文本。
延伸阅读
中专生实习的法律要求和注意事项
中专生在实习期间需要遵守一些法律要求和注意事项。首先，根据劳动法规定，中专生实习需要签订劳动合同，确保实习期间的权益得到保护。此外，实习单位应提供安全、健康的工作环境，保障中专生的人身安全。实习期间，中专生应遵守公司规章制度，服从上级指导，认真完成工作任务。同时，中专生要保护公司商业机密和客户隐私，遵守保密协议。在实习结束时，实习单位应出具实习证明，记录实习期间的工作表现。总之，中专生实习需要遵守法律要求，保持良好的职业道德和工作表现，为自己的职业发展打下坚实的基础。
中专生在实习期间需要遵守一些法律要求和注意事项。首先，根据劳动法规定，中专生实习需要签订劳动合同，确保实习期间的权益得到保护。此外，实习单位应提供安全、健康的工作环境，保障中专生的人身安全。实习期间，中专生应遵守公司规章制度，服从上级指导，认真完成工作任务。同时，中专生要保护公司商业机密和客户隐私，遵守保密协议。在实习结束时，实习单位应出具实习证明，记录实习期间的工作表现。总之，中专生实习需要遵守法律要求，保持良好的职业道德和工作表现，为自己的职业发展打下坚实的基础。
结语：中专生实习期间需签劳动合同，保障权益。实习单位提供安全环境，中专生服从指导，保护商业机密。实习结束时出具实习证明，记录工作表现。遵守法律要求，树职业道德，奠基职业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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