实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 ...查看全文

法律分析：法律规定实习生一般情况下不需要签合同，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照 《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 在校学生不是广义《劳动法》中合法的劳动者主体，其提供劳动，双方形...查看全文

实习生需签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各保留一份劳动合同文本。...查看全文

法律分析：一、毕业生实习需要签劳动合同吗实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一...查看全文

法律分析：劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。法律规定《劳动法...查看全文

实习生需要签合同吗 实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 没毕业实习期需要签合同吗 如...查看全文

法律分析：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 (一)...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 实习是否要签劳动合同 劳动合同的一方当事人必须是...查看全文

法律分析： 在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。 实习协议基本内容： 1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为...查看全文

实习合同等同于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束...查看全文

法律分析：实习期也是需要签劳动合同的。试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果是毕业生...查看全文

律师分析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：一、实习期需要签署劳动合同吗实习一般不要签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期适用于在校学生，用人单位需与实习生签实习协议或三方协议，并可购买商业保险。劳动合同签署前应确认各项内容达成一致，避免纠纷。...查看全文

大学生实习期不需要签劳动合同，可以签实习协议。实习单位应按规定发放实习工资，以货币形式及时、足额直接支付给实习学生。实习期一般为90至180天，但根据实习情况和单位组织可能有所不同。用人单位与非在校学生签订实习协议是违法且无效的，...查看全文

法律分析： 实习不要签劳动合同，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，可以不签劳动合同。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第七条 用...查看全文

法律分析:在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...查看全文