法律解析： 依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30...查看全文

律师分析： 依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30...查看全文

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办...查看全文

五险一金缴纳规定： 1、什么是五险一金： “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生...查看全文

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试...查看全文

法律解析： 有的。五险是《劳动合同法》、《社会保险法》规定的，一金是《公积金条例》规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤...查看全文

法律解析： 有的。五险是《劳动合同法》、《社会保险法》规定的，一金是《公积金条例》规定的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤...查看全文

法律分析：用人单位不为劳动者购买社会保险(俗称五险)的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法...查看全文

法律分析:有的。五险是《劳动合同法》、《社会保险法》规定的，一金是《公积金条例》规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动...查看全文

一、用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金 1、用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

法律分析:五险一金包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督...查看全文

法律分析： 五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的，一金是公积金条例规定的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本...查看全文

法律解析： 劳动法五险一金是强制的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

法律分析： 五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的，一金是公积金条例规定的。五险一金是相关法律规定的用人单位的强制性义务，用人单位应当为员工缴纳五险一金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本...查看全文

法律分析：用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位...查看全文

1、签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处置，申请双倍的月薪资赔偿。工伤保险是国家强制规章，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免...查看全文

劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。 公司不交社保可以取消劳动合同吗 单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在...查看全文

劳动法规定试用期缴纳五险一金，用人单位不缴纳将受到处罚。三险一金和五险一金的区别在于包含范围不同。单位职工社保缴费标准根据全市职工月平均工资确定。养老保险企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保...查看全文

律师解答： 基本医疗保险一般根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指，养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交，设置有一个缴交比例。但是各地规定的缴交...查看全文

法律分析:劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及...查看全文