律师解答： 若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。法...查看全文

律师分析： 若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《中...查看全文

劳动合同内容必备条款 劳动合同内容必备条款：1、用人单位与劳动者的基本身份信息；2、协议期限、工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、报酬支付方式、休假、社会保险、劳动保护等内容；3、违约责任、争议解决方式等。 劳动合同的必备条款...查看全文

律师解答： 无效合同的法律结果，在合同法上有清晰的规则。合同无效或许被吊销后，因该合同获得的产业，应当予以返还能返还或许没有必要返还的，应当折价补偿。 有差错的一方应当赔偿对方因而遭受的丢失，两边都有差错的，应当各自承担相应的职责...查看全文

泄露保密协议会带来法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密义务和竞业限制。劳动者违反保密义务或竞业限制将承担经济补偿或赔偿责任。企业制定保密条款时应明确商业秘密的定义及范围，劳动者对保密的承...查看全文

法律分析：劳动合同欠缺必备条款时，并不必然导致劳动合同无效。合同双方是可以协商的，只要协商一致的话，是可以具有法律效力的，协商不一致，如果已经履行，可以找相关部分处理 一种观点认为：《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字，立...查看全文

一、欠缺必备条款劳动合同的效力      一种观点认为:《劳动合同法》第十七条使用的是“应当”二字,立法上属于强制性规定。《劳...查看全文

合同欠缺生效要件的后果如下： 一、合同可能无效; 二、合同可能效力待定; 三、合同可撤销; 四、合同未生效。 欠缺合同生效要件的后果有哪些 欠缺合同生效要件的后果是合同不具有法律效力，对合同当事人的权利义务不具有约束力。合同有效的...查看全文

律师解答： 劳动者自动离职的后果，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔...查看全文

缺席庭审会导致法院默认放弃诉讼权利，造成败诉。当事人应及时到庭参加诉讼，以维护自己的合法权益。缺席庭审后不服判决，再上诉会给自己和其他当事人带来诉累。...查看全文

债权人诉讼需注意事项：1、收集证据，确保举证能力；2、及时申请财产保全；3、注意诉讼时效，避免丧失胜诉权；4、超时未主张权利时，可寻求专业人士的补救措施。...查看全文

律师解答： (1)劳动关系归于消灭；(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；(3)有过错的一方承担赔偿责任；(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八...查看全文

律师解答： 违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

欠债情况下可能坐牢的三种情况：拒不执行判决结果、威胁报复债务人、信用卡恶意透支；欠款人坐牢后仍需偿还债务；欠款起诉管辖权根据住所地或经常居住地确定。...查看全文

一、未签入驻协议导致的后果很多人容易将入职协议与劳动合同等同，实际上，劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有...查看全文

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同的法律后果：自用工之日起超过一个月未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不签劳动合同的法律后果：用人单位...查看全文