法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他...查看全文

下面几种情况下，用人单位才能单方面解除劳动关系：1、试用期不符合录用条件的；2、严重违反单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成单位重大损失的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正的；5、因劳动者原因导致劳动合同无效...查看全文

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法...查看全文

用人单位可以随时解除劳动合同的情况(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营...查看全文

法律分析:单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律解析： 单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。 【...查看全文

法律分析：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

法律分析:1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...查看全文

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法...查看全文

律师分析： 单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。 【...查看全文

律师分析： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...查看全文

单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）劳动者不符合录用条件；（二）劳动者严重违反规章制度；（三）给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（五）劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。...查看全文

根据提供的段落，我们可以得知公司可以与员工协商一致解除双方之间的劳动合同，而劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。另外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位也可以解除劳动合同。总之，公司有...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为...查看全文

法律分析:用人单位一般不可以随时解除劳动合同，除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度；因严重失职，营私舞弊，给单位造成重大的损失；以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。法律依据:《中华人民共...查看全文

由下列情形的单位能随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 公司在哪些情况下可以随...查看全文

律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人...查看全文

法律分析:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但...查看全文