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法律分析:1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定,这是双方签订劳动合同中的一个重要条款;2、续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话,则单位可以选择不续签,劳动者也可以选择不续签;...查看全文
律师分析:可以拒签,按照劳动合同法规定,如果没有改变条件的续签,劳动者不愿意的,没有补偿,如果是改变条件,属于单位原因,应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者...查看全文
律师分析: 可以拒签,按照劳动合同法规定,如果没有改变条件的续签,劳动者不愿意的,没有补偿,如果是改变条件,属于单位原因,应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经...查看全文
劳动合同到期,公司不续签则需支付经济补偿金;若公司提高或维持劳动合同条件而劳动者不续签或主动提出不续签,则无需经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年...查看全文
合同到期后,员工可以与公司协商续签合同,但如果员工拒绝续签且公司维持或提高原劳动条件,则无需经济补偿。根据劳动法,用人单位不能强迫劳动者续签合同,如有违法行为,员工可通过法律途径维护自己的权益。员工在处理不续签合同时应了解自己的权...查看全文
本文介绍了劳动合同变更的相关问题,包括变更劳动合同的时间、平等自愿、协商一致原则、合法性、书面形式以及及时性。变更劳动合同需要经过双方当事人协商一致,并遵循平等自愿、协商一致的原则,同时必须符合法律法规的强制性规定。变更劳动合同应...查看全文
律师分析: 这种情况下,只要工作地点与约定不一致,劳动合同的内容就已经发生了变更,用人单位很可能就必须承担不利后果。 相反的,如果在劳动合同中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”,那么如果用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的,此种情...查看全文
1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定,这是双方签订劳动合同中的一个重要条款; 2、续签合同中如果变更工作地点,必须双方协商一致,如果劳动者不同意的话...查看全文
法律分析:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文
律师分析: 可以得到赔偿;公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个...查看全文
可以得到赔偿;公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单...查看全文
劳动合同的执行与劳动者权益保护。劳动合同应按法律规定订立,双方应遵守合同约定,用人单位应及时支付劳动报酬。地方政府劳动行政部门应监督劳动合同制度的执行情况,保障劳动者权益。用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同,应支付二倍工资。用...查看全文
续签劳动合同的原则和注意事项。劳动合同期满时,双方同意继续履行原合同的权利义务,遵循平等自愿、协商一致的原则,不违反法律规定。员工患有职业病或因工负伤,企业应续签合同。员工连续工作满10年以上,要求续签无固定期限劳动合同,企业应满...查看全文
法律分析:劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内...查看全文
劳动合同到期公司降薪续签合同的情况下,劳动者可以拒绝并要求支付补偿金和办理离职手续。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。劳动合同到期后不续签但继续工作的情况下,双方默认按原劳动合同约定继续履行,存在劳动关系。变相降薪要求续签的行为侵犯劳动...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司不续签员工应及时联系公司人事部进行续签。用人单位仍拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...查看全文
法律分析:合同到期后公司不续签怎么办劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续。如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者...查看全文
法律分析:一、劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理1、劳动合同到期后员工不肯续签,如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的,公司需要向其支付相应的经济补偿金;如果公司未降低其劳动合同的待遇,则不需要向其支付经济补偿金,...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司不续签,职工可以要求公司依法支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳...查看全文
劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期未及时续签怎么办 未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向...查看全文
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