一般可以。但视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
紧急情况下如何迅速办理离职手续？
律师回答
摘要：离职手续办理流程：提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经部门领导签署意见后报人力资源部，逐级报请，经总经理、董事长批准，人力资源部通知部门领导安排工作交接，完成交接手续并结清借款，办理保险清算，统计考勤并发放工资。
延伸阅读
应对紧急情况下的离职手续：快速解决方案
在紧急情况下，办理离职手续的确需要一些特殊的步骤和解决方案。首先，及时与雇主进行沟通，说明情况，并尽量提前准备好离职所需的文件和材料。其次，与人力资源部门或相关负责人协商，寻求灵活的解决方案，如加快审批流程或提供电子方式提交文件。同时，尽可能遵守公司规定的离职程序，如书面申请和面谈等。此外，与相关部门协调，确保工资、福利等事宜的妥善处理。最后，及时与有关部门沟通，了解法律法规对紧急情况下离职手续的特殊规定，以确保合法权益的保护。总之，灵活应对、及时沟通和遵守相关规定是应对紧急情况下办理离职手续的快速解决方案。
在紧急情况下，办理离职手续的确需要一些特殊的步骤和解决方案。首先，及时与雇主进行沟通，说明情况，并尽量提前准备好离职所需的文件和材料。其次，与人力资源部门或相关负责人协商，寻求灵活的解决方案，如加快审批流程或提供电子方式提交文件。同时，尽可能遵守公司规定的离职程序，如书面申请和面谈等。此外，与相关部门协调，确保工资、福利等事宜的妥善处理。最后，及时与有关部门沟通，了解法律法规对紧急情况下离职手续的特殊规定，以确保合法权益的保护。总之，灵活应对、及时沟通和遵守相关规定是应对紧急情况下办理离职手续的快速解决方案。
结语：合理、顺畅地办理离职手续需根据用人单位的人力资源流程而定。员工应提前一个月向部门领导递交书面辞职申请和解除劳动合同申请，待批准后由人力资源部通知部门领导安排工作交接。交接完成后，财务部结清借款，人力资源部办理保险清算。最后，人力资源部统计考勤并发放工资。在紧急情况下，及时沟通、灵活应对，并遵守公司规定是办理离职手续的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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