法律分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立...查看全文

律师分析： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

律师解答： 用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同;虽然...查看全文

法律解析： 用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签订格式合同;虽然...查看全文

律师解答： 劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实...查看全文

法律解析： 劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第1l条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实...查看全文

临时工要签订劳动合同吗 应当签订劳动合同。临时工可签订以完成一定的工作为期限的劳动合同，如将某项工作做完，劳动合同即结束，至于你做一天，还是做一月，在合同中可以约定，最多不超过多少天等等。如果不签劳动合同，用人单位应承担相应责任。...查看全文

临时工要签合同吗 临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时...查看全文

法律解析： 以完成一定的工作为期限的劳动合同。​临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当...查看全文

律师解答： 以完成一定的工作为期限的劳动合同。​临时工在《劳动法》中的名称为非全日制工作人员，劳动合同的期限分为3种，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，临时工可签署以完成一定的工作为期限的劳动合同，非全日制用工双方当...查看全文

临时工要签合同吗 临时工在劳动法中的名称为非全日制工作人员，根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，临时工并不一定需要订立书面合同，不订立书面合同的，口头协议必须要有。 临时工是计划经济时...查看全文

法律分析：签临时工合同需包括以下内容： 1、单位的名称、地址等信息; 2、临时工的姓名、地址等信息; 3、工作的期限; 4、工作内容、工作时间和工作地点;以及工资、劳动保护等。 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析：临时工未签订劳动合同可以找到用人单位协商签订劳动合同。一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。 而根据《劳动法》规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企...查看全文

律师解答： 只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】...查看全文

法律分析：临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、临时工需要签劳动协议吗临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳...查看全文

临时工需要签劳动协议。 临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。 我们国家企业大多是国有企业，其用工...查看全文

临时工需要签劳动合同吗 我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

律师解答： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...查看全文

法律分析：根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳...查看全文