竞业限制违约怎么认定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问违约竞业限制如何认定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...查看全文

问竞业限制违约金怎么确认

答

法律分析:竞业限制违约金可根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。...查看全文

问竞业限制违约金有什么规定,怎么确定竞业限制违约金？

答

律师解答：竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。【法律依据...查看全文

问竞业限制违约金有什么规定,怎么确定竞业限制违约金？

答

法律解析：竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。【法律依据】...查看全文

问竞业限制违约金有什么规定,怎么确定竞业限制违约金？

答

法律解析：竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。【法律依据...查看全文

问竞业限制违约金有什么规定,怎么确定竞业限制违约金？

答

律师解答：竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。【法律依据】...查看全文

问竞业限制违约金有什么规定,怎么确定竞业限制违约金？

答

问怎么约定违反竞业限制违约金

答

约定违反竞业限制违约金，应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院予以适当减少。【本文关...查看全文

问竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金？

答

律师分析：竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。【法律依据...查看全文

问竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金

答

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。...查看全文

问竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金？

答

律师分析：竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等。【法律依据】...查看全文

问竞业限制违约金规定怎么约定？

答

法律解析： 1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。2...查看全文

问竞业限制违约金规定怎么约定？

答

律师解答： 1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。2...查看全文

问竞业限制协议违约金怎么约定

答

法律分析:竞业限制协议违约金的约定可以由劳动者和用人单位双方进行协商。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。...查看全文

问怎么约定竞业限制中的违约金

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履...查看全文

问竞业限制违约怎么赔偿？

答

律师分析：劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【法律依据】...查看全文

问竞业限制违约怎么赔偿

答

法律解析：劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。并且，如果劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【法律依据】...查看全文

问违反竞业限制违约金规定？

答

律师解答：相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约...查看全文

问竞业限制违约判定方法

答

劳动合同法允许用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，限制范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律法...查看全文

问如何约定违反竞业限制违约金？

答

律师分析：没有统一标准，具体看劳动者与用人单位的协商。当事人可以对双方的违约行为约定违约金，约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...查看全文