一、工作满一年离职年假如何计算
没有年休假。职工带薪年休假，职工累计工作年限满一年，才取得资格，是从第二个年度开始享受。工作年限满一年，不享有年休假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。
二、年假的计算公式
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
离职年假计算规则有哪些？
律师回答
摘要：工作满一年离职年假计算方法及公式。根据劳动法规定，员工累计工作满一年后才有资格享受带薪年休假。年假计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假和未安排法定年休假报酬的计算方法。具体计算方法根据剩余日历天数、已过日历天数、已休天数和月均工资等因素来确定。
延伸阅读
离职后如何计算未休年假？
离职后，计算未休年假的方法是根据公司的规定来进行。通常情况下，未休年假的计算是基于员工已经工作的年限和每年可休假的天数。一般来说，员工每年都会有一定的年假天数，如果员工在离职时还有未休年假，那么可以按照公司制定的规定进行结算。具体的计算方式可能因公司而异，可能是按照每天工资的一定比例进行结算，也可能是按照固定的金额进行计算。建议您在离职前与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和程序，以确保您能够合理地计算和领取未休年假的补偿。
离职后，计算未休年假的方法是根据公司的规定来进行。通常情况下，未休年假的计算是基于员工已经工作的年限和每年可休假的天数。一般来说，员工每年都会有一定的年假天数，如果员工在离职时还有未休年假，那么可以按照公司制定的规定进行结算。具体的计算方式可能因公司而异，可能是按照每天工资的一定比例进行结算，也可能是按照固定的金额进行计算。建议您在离职前与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体规定和程序，以确保您能够合理地计算和领取未休年假的补偿。
结语：根据《劳动法》规定，员工在工作满一年后才有资格享受带薪年休假。具体的年假计算公式包括新入职员工当年度年休假、离职时年休假以及未安排法定年休假报酬等。离职后，未休年假的计算方法应遵循公司规定，建议与人力资源部门或上级领导沟通，了解具体的规定和程序，以确保合理计算和领取未休年假的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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