一、企业职工年休假补偿如何计算
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
但是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
企业职工年休假补偿计算规则调整
律师回答
摘要：企业职工年休假补偿计算规定：如用人单位未安排或少于应休天数，需支付未休年休假工资，包含正常工作期间工资的300%。但若职工原因不休假，只支付正常工作期间工资。职工不享受年休假情形：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上，根据累计工作年限不同。
延伸阅读
企业职工年休假补偿的法律规定和权益保障
企业职工年休假补偿的法律规定和权益保障是指根据国家相关法律法规，企业应当向职工提供年休假补偿，以保障职工的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业职工的年休假补偿应按照一定的计算方法进行。具体计算方法包括根据职工的工龄和工资水平确定补偿比例，然后将职工的工资乘以补偿比例得出年休假补偿金额。企业应当按时足额支付年休假补偿，不得拖欠或以任何方式侵犯职工的合法权益。职工有权要求企业按照法定规定支付年休假补偿，如遇到问题可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
企业职工年休假补偿的法律规定和权益保障是指根据国家相关法律法规，企业应当向职工提供年休假补偿，以保障职工的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业职工的年休假补偿应按照一定的计算方法进行。具体计算方法包括根据职工的工龄和工资水平确定补偿比例，然后将职工的工资乘以补偿比例得出年休假补偿金额。企业应当按时足额支付年休假补偿，不得拖欠或以任何方式侵犯职工的合法权益。职工有权要求企业按照法定规定支付年休假补偿，如遇到问题可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
结语：企业职工年休假补偿是根据我国相关法律法规进行的，以保障职工的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，补偿金额的计算方法包括工龄和工资水平等因素。企业应按时足额支付年休假补偿，不得侵犯职工权益。职工有权要求企业按法规支付补偿，并可通过劳动争议解决途径维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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