企业职工年休假规定及支付标准：连续工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，单位应按合同标准支付工资；单位可根据情况统筹安排年休假，但不跨年度安排；如因工作需要无法安排休假，需经职工同意；未休的年休假天数按300%日工资支付。《职...查看全文

为维护职工休息休假权利，根据《劳动法》和《公务员法》制定本条例。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，单位应保证职工享受。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国...查看全文

劳动法规定的年假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定假日和休息日。不能享受年休假的情况包括寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过2/3/4个月。年休假可集中或分段安排，但通常应在1年内安排。如果单...查看全文

法律分析：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计...查看全文

法律分析:企业职工带薪年休假的规定:职工在企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年假期间的工资待遇与正常工作期间相同；而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。...查看全文

法律分析:企业职工带薪年休假规定:劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假...查看全文

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公休假国家规定天数是多久 我国规定的公休假为5、10或15天。职工累计工作...查看全文

法律分析：年职工年休假的规定根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据：...查看全文

法律分析： 年职工年休假的规定根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文

法律分析： 职工的年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业...查看全文

病假休假时间是多久?法律对病假休假时间有哪些规定?病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。接下来，就让我们一起看看病假休假时间的相关内容，希望能对您有所帮助。 一、病假休假时间有哪些规定 根据《企业职工患...查看全文

法律分析：我国法律法律规定，正常情况下退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是像从事有害身体健康的工作比如，高温，繁重体力活，以及身体有伤残或者失去劳动能力的可以提前退休。法律依据：...查看全文

法律解析： 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是...查看全文

律师分析： 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是...查看全文

法律解析： 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是...查看全文

律师分析： 年休假期间，享受正常的工资待遇。 用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。 用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文

法律分析：正常发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假...查看全文

法律分析： 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、...查看全文

法律解析： 职工年休假的规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已...查看全文