企业改制后员工工龄计算规则调整-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公休假工龄计算规则调整

公休假工龄计算：累计工作1-10年5天年休假，10-20年10天，20年以上15天。用人单位可安排更多假期，但低于标准需支付300%工资。不享受年休假情形：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月...查看全文

问企业职工年休假补偿计算规则调整

答

企业职工年休假补偿计算规定：如用人单位未安排或少于应休天数，需支付未休年休假工资，包含正常工作期间工资的300%。但若职工原因不休假，只支付正常工作期间工资。职工不享受年休假情形：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不...查看全文

问依照法律规定，企业改制后如何计算工龄？

答

医疗期的定义、计算方法及与工龄的关系。根据劳动部规定，医疗期是指因患病或非因公负伤而停工治病休息的时限。医疗期的计算根据累计病休时间，不同时限有不同计算方式。在上海市，医疗期与员工在本单位工作年限相关，每满一年增加一个月，最多不超...查看全文

问企业改制后工龄的计算和处理方法

答

企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...查看全文

问企业员工工龄如何计算

答

计算企业员工工龄的办法：连续计算法、合并计算法、折算法。劳动者以工资收入为其主要收入来源的工作时间，都可以计算为一般工龄，劳动者在本单位的工作时间也要算在内。...查看全文

问工地加班时数计算规则调整

答

工作日每天八小时，超时为加班。加班标准为平日1.5倍，周末2倍。每日加班不得超过一小时，每月不得超过36小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。拒绝加班被开除可向劳动仲裁委员会申...查看全文

问计算退休员工龄的规则

答

退休人员工龄计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。连续工龄是在同一单位或不间断的多个单位工作的时间累计，合并工龄是将工作经历中非主观原因的间断时间扣除后合并计算。特殊工种和工作环境的工人可以进行工龄折算。工龄是指职工以工资...查看全文

问企业改制后，退休年龄标准有何调整？

答

企业改制是指将传统的国有企业、集体企业和乡镇企业按照现代企业制度要求改组为公司制的过程。改制企业的职工退休年龄标准为男性60周岁、女性50周岁，女性管理和技术岗位为55周岁。符合条件的党政机关、群众团体、企业和事业单位干部可以退休...查看全文

问员工自动离职工龄计算规则

答

办理自动离职工龄计算及工龄的作用。根据劳动部办公厅的规定，自动离职的职工的工龄可以按照相关文件合并计算为连续工龄。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，是职工退休和工资计算的重要条件。...查看全文

问工资核算规则：事业单位员工工龄工资如何计算

答

事业单位工龄工资根据规章制度约定，无金额限制。工龄工资标准：满一年50元，满两年100元，满三年50元，满四年180元，以后每增加一年增加30元，十年封顶。...查看全文

问企业改制后连续工龄吗？

答

律师分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

问企业改制后连续工龄吗

答

法律解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

问企业改制后连续工龄嘛？

答

律师解答：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

问企业改制职工补偿计算

答

一、补偿金要交税吗据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。单位给予员工的经济补偿金，由于双方...查看全文

问企业职员工龄如何计算？

答

法律解析： 1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文

问企业职员工龄如何计算？

答

律师解答： 1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后...查看全文

问"由于政府企业改制,取消员工工龄怎么算"

答

国有企业改制后工龄是否重新计算根据我国现有的法律法规，国有企业改制后工龄应当连续计算。除去买断工龄的特殊情况，国有企业改制工龄计算应该根据《劳动合同法实施意见》规定，固定工与改制工工龄连续计算。具体如下所述：原国有企业员工改...查看全文

问国有企业改制后工龄是否连续算

答

工龄的计算是根据职工参加工作的时间长短来确定的。根据深圳市的相关规定，如果之前的广州单位为员工缴交社保并有建立社保档案，那么之前单位缴交的社保年限可以认定为工龄。根据您的情况，您的工龄为19年。...查看全文

问工资计算规则调整后，保底3500未完成任务如何计算？

答

工资计算规则：不满一个月的工资按实际出勤天数计算，多月份计算日平均工资用通用的计薪天数21.75天。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。节假日加班费计算：春节长假七天前三天拿三薪，每天加班费为...查看全文

问企业改制后是否连续工龄

答

法律分析：企业改制后连续工龄，企业改制后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工...查看全文