工龄的计算是根据职工参加工作的时间长短来确定的。根据深圳市的相关规定，如果之前的广州单位为员工缴交社保并有建立社保档案，那么之前单位缴交的社保年限可以认定为工龄。根据您的情况，您的工龄为19年。...查看全文

律师分析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

律师解答： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律解析： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

法律分析:企业连续工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述工作时间每满一年的，算一年的工龄，而劳动者在本企业的工龄会计算在其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

企业连续工龄如何计算 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志...查看全文

病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...查看全文

改制前后员工工龄应连续计算，根据《劳动合同法实施条例》第十条，员工从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。已支付经济补偿的，新单位解除合同时不再计算原单位工作年限。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位...查看全文

企业改制工龄买断违法，依法签订劳动合同、参加社保是必须的。员工解除劳动关系后可享受社会保障待遇，无需买断工龄。一些国有企业仍采用买断工龄，违反国家政策法规。我国已建立完善社会保障制度，买断工龄应退出历史舞台。若企业仍买断工龄，员工...查看全文

律师分析： 女职工特殊工种退休年龄是年满45周岁。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满...查看全文

企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...查看全文

单位买断工龄后，继续交养老保险可算作工龄。买断前的工龄不计入，买断只是补偿金。继续缴纳养老保险将增加缴费年限，计算养老金时基础养老金每年增加1%。...查看全文

不合法。企业改制必须要如开职工代表大会，这是必经程序之一，特别是企业改制后对于员工的安置与员工的切身利益相关，因此，职工安置方案也应经过职工代表大会的投票表决才可以正式施行。 集体企业改制后对职工如何安置？ 有两种安置方式：一种是...查看全文

企业改制后若无法适应市场，可能面临倒闭和破产清算。根据《公司法》规定，公司可因营业期限届满、章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议、合并或分立需要、被吊销营业执照或法院判决解散而解散。若公司被宣告破产，将依法进行破产清算。...查看全文

国营企业改制买断工龄政策是什么 劳动者须明确的知道“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与...查看全文

法律解析： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事...查看全文

法律解析： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事...查看全文

律师解答： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事...查看全文

律师分析： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事...查看全文

法律分析：1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文