国有企业改制后工龄是否连续算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业改制后是否连续工龄

法律分析：企业改制后连续工龄，企业改制后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；劳动者的工龄应当是在原用人单位的工作年限加上新用人单位的工作年限；劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工...查看全文

问企业改制后连续工龄吗

法律解析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

问企业改制后连续工龄嘛？

答

律师解答：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

问企业改制后连续工龄吗？

答

律师分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，...查看全文

问企业连续工龄如何计算

答

法律分析:企业连续工龄是按照劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。上述工作时间每满一年的，算一年的工龄，而劳动者在本企业的工龄会计算在其一般工龄之内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问国有企业改制后还是国有企业吗？

答

律师分析：国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高...查看全文

问国有企业改制后还是国有企业吗？

答

法律解析：国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高...查看全文

问国有企业改制后还是国有企业吗

答

国有企业是指国家所有的企业，对于国有企业来说，国有企业它的一个组成成分大部分都是国有资金，所以国有企业他有很特别的属性，那么国有企业如果改制以后还是国有企业吗?接下来由法网为大家带来国有企业改制后还是国有企业吗...查看全文

问国有企业改制后还是国有企业嘛？

答

律师解答：国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高...查看全文

问国有企业改制员工要求买断工龄

答

国营企业改制买断工龄政策是什么劳动者须明确的知道“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与...查看全文

问企业改制后员工工龄计算规则调整

答

改制前后员工工龄应连续计算，根据《劳动合同法实施条例》第十条，员工从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。已支付经济补偿的，新单位解除合同时不再计算原单位工作年限。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位...查看全文

问企业改制后工龄的计算和处理方法

答

企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作...查看全文

问企业买断工龄后，退休能否继续计算工龄？

答

单位买断工龄后，继续交养老保险可算作工龄。买断前的工龄不计入，买断只是补偿金。继续缴纳养老保险将增加缴费年限，计算养老金时基础养老金每年增加1%。...查看全文

问企业改制后是否可破产清算？

答

企业改制后若无法适应市场，可能面临倒闭和破产清算。根据《公司法》规定，公司可因营业期限届满、章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议、合并或分立需要、被吊销营业执照或法院判决解散而解散。若公司被宣告破产，将依法进行破产清算。...查看全文

问关于工龄企业改制期间怎么算

答

一、关于工龄企业改制期间怎么算?1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文

问关于工龄企业改制期间怎么算

答

法律分析：1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时...查看全文

问国有企业改制后性质是什么

答

法律分析：改制后的国有企业性质是：混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业；股东大会是公司的权力机构，由全体股东组成。法律依据：《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知...查看全文

问国企技校是否算工龄？

答

律师分析：技校不算工龄。但是国内部分央企,大型国企,在计算工龄时是加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循...查看全文

问国企技校是否算工龄

答

律师分析:技校不算工龄。但是国内部分央企,大型国企,在计算工龄时是加上在校时间的,大专3年,本科4年,研究生6-7年等,如果绩效能够进入国企的话也会给你算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十...查看全文

问国有企业改革与改制

答

国有企业改制是指改变国有企业的体制和经营方式，使其适应社会主义市场经济发展的需要。改制可以采取多种形式，如重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等。改制方案可以由改制企业国有产权持有单位或主管部门制定，也可以...查看全文