《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法。离职是离开现有职位，原因可能是个人原...查看全文

劳动合同试用期的约定和相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。试用期不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。试用期辞职时，一般不扣除工资，但如造成财产损失则会...查看全文

退休人员工龄计算方法包括连续计算法、合并计算和工龄折算法。连续工龄是在同一单位或不间断的多个单位工作的时间累计，合并工龄是将工作经历中非主观原因的间断时间扣除后合并计算。特殊工种和工作环境的工人可以进行工龄折算。工龄是指职工以工资...查看全文

本文阐述了自动离职和辞职的概念及其区别。自动离职是指员工未获得批准或合同解除的情况下擅自离职或违约出走，或未说明原因离开，或受到优厚的待遇诱惑擅自跳槽等行为。而辞职是指员工因某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出...查看全文

法律分析:办理自动离职，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在计算员工的一般工龄时，应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工龄工资等费用。法律依据:《《关于工资...查看全文

用人单位新录用劳动者时可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在试用期辞职时，公司一般不扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期工资应按照合同约定计算，若低于最低工资标准或...查看全文

工资结算和试用期辞职流程：上班期间的工资应结算，可向当地劳动部门投诉。试用期辞职需提前3天书面通知，工资当天结清或按公司发薪日发放。若造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。辞职流程包括提出书面辞职申请、办理交接...查看全文

离职分为自动离职和被动离职，被动离职又分为协商离职，或企业无法经营导致离职，正常情况下员工多为自动离职，那么自动离职工龄怎么算?自动离职后五险怎么处理?接下来 一、自动离职工龄怎么算 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄...查看全文

自动离职的工龄算入工龄，违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位损失，职工发生特定情况时前后工龄连续计算。 工龄计算规定及违反规定解除劳动合同的赔偿责任。 自动离职工龄计算、违规解除劳动合同的赔偿责任、特定情况下前后工龄连续计算。...查看全文

事业单位除名争议应按除名争议处理，工龄计算应一致。根据劳办发(1995)104号文件，除名职工的连续工龄应从个人缴纳养老保险费的时间开始计算。工龄反映了职工对社会和企业的贡献，对于因违反劳动纪律被除名或自动离职的职工，工龄计算办法...查看全文

离职时办理离职手续，公司需转移社保关系并结清工资报酬。工资按月发放给劳动者本人，不能克扣或拖欠。离职后15天内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则用人单位承担法律责任。...查看全文

一、办理自动离职工龄如何计算 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，工龄计...查看全文

离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经批准后进行工作交接。...查看全文

员工离职工资的计算方法是按实际出勤天数进行计算。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉法院要求支付拖欠工资。离职需要提前一个月以书面形式向公司提出，并写明个人原因，感谢公司的话，并注明离职时间。根据劳动法规定，因个人原因离职的员工需要向...查看全文

员工被辞退工资按平时工资计算，无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。辞退员工补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违反法规解除劳动合同，应支付赔偿金。...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

工资计算应考虑出勤天数和加班时间，月工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。...查看全文

新入职员工工资计算与赔偿：根据劳动法规定，新员工工资按日工资计算，即月工资除以21.75。私营企业可能存在不合规的工资项目计算方式。如遇未支付工资，应搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，若不成功，可向劳动局申请仲裁。劳动局调查后可...查看全文

工龄的计算是每一个员工都非常关心的一个问题，工龄的计算也分很多种的情况，其中一种就是员工办理的自动离职。那么，办理自动离职工龄如何计算呢?在此，律师为大家整理了办理自动离职工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家...查看全文

工龄赔偿标准及分类：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按一年计算；违法解除合同最多12个月，按双倍标准赔偿。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄为总工作时间，包括本企业工龄。连续工龄即本...查看全文