自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文

办理自动离职工龄计算及工龄的作用。根据劳动部办公厅的规定，自动离职的职工的工龄可以按照相关文件合并计算为连续工龄。工龄是指职工以工资收入为主要来源的工作时间，是职工退休和工资计算的重要条件。...查看全文

辞职工龄的处理和工龄分类。辞职后回原公司工作，工龄和工资包含前几年；辞职后去新公司工作，新公司重新计算工龄；社保可延续缴纳年限。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，本企业工龄是在一个单位连续工作的时间，连续工龄还包括前后两个单位的工作...查看全文

法律分析：工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。 法律依据 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系...查看全文

法律分析:算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动...查看全文

离职时办理离职手续，公司需转移社保关系并结清工资报酬。工资按月发放给劳动者本人，不能克扣或拖欠。离职后15天内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则用人单位承担法律责任。...查看全文

自动离职的工龄算入工龄，违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位损失，职工发生特定情况时前后工龄连续计算。 工龄计算规定及违反规定解除劳动合同的赔偿责任。 自动离职工龄计算、违规解除劳动合同的赔偿责任、特定情况下前后工龄连续计算。...查看全文

离职分为自动离职和被动离职，被动离职又分为协商离职，或企业无法经营导致离职，正常情况下员工多为自动离职，那么自动离职工龄怎么算?自动离职后五险怎么处理?接下来 一、自动离职工龄怎么算 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄...查看全文

一、办理自动离职工龄如何计算 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，工龄计...查看全文

工资结算和试用期辞职流程：上班期间的工资应结算，可向当地劳动部门投诉。试用期辞职需提前3天书面通知，工资当天结清或按公司发薪日发放。若造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。辞职流程包括提出书面辞职申请、办理交接...查看全文

被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。...查看全文

一、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。（一）本企业工...查看全文

职工退休工龄工资如何计算 月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 退休金计算方法明细： 1.基础养老金： 情况一：1992年7月31日以前参加工作的参保人，依照规定退休时，其月基本养老金构成为： 基本养老金=个人账户养老金+统...查看全文

根据国家政策，禁止了所谓的“买断工龄”做法。这种做法实际上只是企业支付高额经济补偿，并协商解除劳动合同。解除合同后，职工与原企业断开了劳动关系，但对职工未来就业没有任何影响。职工离开原企业后，可能会进入失业状态，停止缴纳社保，但工...查看全文

我们知道随着社会竞争越来越大，出现了很多的下岗工人，对于他们来说，自身的权益是很重要的，那么对于下岗工人的工龄应该要怎样计算呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、下岗工人的工龄怎么算 ...查看全文

法律分析：自动离职，按工作日期计算工资，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的，依法赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

法律分析:劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并...查看全文

律师分析： 劳动法中的工龄计算方法是：工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的...查看全文