自动离职的工龄算入工龄。因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算，没有缴纳基本养老保险费的工作年限不计算缴费年限，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
一、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
自动离职工龄算不算
律师回答
摘要：自动离职的工龄算入工龄，违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位损失，职工发生特定情况时前后工龄连续计算。
工龄计算规定及违反规定解除劳动合同的赔偿责任。
自动离职工龄计算、违规解除劳动合同的赔偿责任、特定情况下前后工龄连续计算。
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自动离职后是否计算工龄？
是的，自动离职后仍然会计算工龄。工龄通常是根据员工在公司中的工作时间来计算的，不论离职的方式是自动离职还是其他方式。自动离职只是一种离职方式，它指的是员工在符合特定条件下，根据法律或合同规定，无需经过员工的主动申请或同意，雇主可以解除劳动合同。虽然离职方式可能不同，但工龄是根据实际工作时间来计算的。因此，即使是自动离职，工龄仍然会计算在内，对员工的工作经验和权益具有重要意义。
是的，自动离职后仍然会计算工龄。工龄通常是根据员工在公司中的工作时间来计算的，不论离职的方式是自动离职还是其他方式。自动离职只是一种离职方式，它指的是员工在符合特定条件下，根据法律或合同规定，无需经过员工的主动申请或同意，雇主可以解除劳动合同。虽然离职方式可能不同，但工龄是根据实际工作时间来计算的。因此，即使是自动离职，工龄仍然会计算在内，对员工的工作经验和权益具有重要意义。
结语：自动离职的工龄也应计入总工龄。无论离职方式如何，工龄是根据员工在公司中实际工作的时间来计算的。自动离职只是一种离职方式，指的是在符合特定条件下，雇主可以解除劳动合同，而无需经过员工的主动申请或同意。因此，自动离职的员工的工龄仍然应被计算在内，这对于员工的工作经验和权益具有重要意义。
法律依据
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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