自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根...查看全文

根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规...查看全文

劳动者离职需提出申请、办理手续，公司转移社保并结清工资。用人单位按固定发工资日期支付工资，不能克扣或拖欠。离职后15天内需办理解除劳动关系证明及社保转移，否则承担法律责任。...查看全文

离职时办理离职手续，公司需转移社保关系并结清工资报酬。工资按月发放给劳动者本人，不能克扣或拖欠。离职后15天内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则用人单位承担法律责任。...查看全文

工资结算和试用期辞职流程：上班期间的工资应结算，可向当地劳动部门投诉。试用期辞职需提前3天书面通知，工资当天结清或按公司发薪日发放。若造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。辞职流程包括提出书面辞职申请、办理交接...查看全文

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规章的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算薪资； 3、根...查看全文

自动离职是指职工擅自离职，没有履行通知义务的行为。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：自动离职是指职工擅自离职，没有履行通知义务的行为。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。员工自动离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的，如果上面有相关规定的话，你符合了就算自动离职了。 一、对于劳动者旷工，用人单位应当保留好相供的证据。...查看全文

上班期间的薪资应该结算，你可以到当地劳动部门投诉。 试用期薪资规章： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，薪资在离职那天当面...查看全文

本文阐述了自动离职和辞职的概念及其区别。自动离职是指员工未获得批准或合同解除的情况下擅自离职或违约出走，或未说明原因离开，或受到优厚的待遇诱惑擅自跳槽等行为。而辞职是指员工因某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出...查看全文

员工擅自离职薪资 离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

法律分析:办理自动离职，工龄是按照职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来算的。在计算员工的一般工龄时，应包括本企业的工龄在内。企业应当依法向员工发放相应的工龄工资等费用。法律依据:《《关于工资...查看全文

律师分析:1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

法律分析：一、自动离职工资怎么结算自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照...查看全文

律师分析： 自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位新录用劳动者时可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在试用期辞职时，公司一般不扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期工资应按照合同约定计算，若低于最低工资标准或...查看全文

员工擅自离职工资计算及扣除规定，法律依据为《工资支付暂行规定》。若未造成损失，按原工资标准支付；若造成损失，可扣减相应工资。经济损失赔偿可从工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。发现员工擅离职，用人单位应发出书面通知并提出处理措...查看全文