工资结算和试用期辞职流程：上班期间的工资应结算，可向当地劳动部门投诉。试用期辞职需提前3天书面通知，工资当天结清或按公司发薪日发放。若造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除不得超过工资的20%。辞职流程包括提出书面辞职申请、办理交接...查看全文

法律解析： 自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

自动离职工资应当按照实际用工天数计算，并及时支付给劳动者，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动合同法和劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。...查看全文

本文阐述了自动离职和辞职的概念及其区别。自动离职是指员工未获得批准或合同解除的情况下擅自离职或违约出走，或未说明原因离开，或受到优厚的待遇诱惑擅自跳槽等行为。而辞职是指员工因某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出...查看全文

这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的，如果上面有相关规定的话，你符合了就算自动离职了。 一、对于劳动者旷工，用人单位应当保留好相供的证据。...查看全文

用人单位新录用劳动者时可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期的长度有限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期限。在试用期辞职时，公司一般不扣除劳动者工资，除非造成财产损失。试用期工资应按照合同约定计算，若低于最低工资标准或...查看全文

员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

员工自动离职时，应按合同支付工资，但公司可扣除违规员工一部分工资，需有法律依据。根据劳动法和劳动合同法，公司有权要求员工赔偿造成的损失。公司应及时解除劳动关系，避免风险。用人单位应按时支付工资，非法扣发工资需承担责任。在员工不辞而...查看全文

法律分析：一、自动离职工资怎么结算自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照...查看全文

律师分析:1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...查看全文

自动离职的工资按照协商的工资来计算，但需要提前30天书面通知用人单位。员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金，且需提前30天书面通知公司。未提前通知离职可能需要赔偿公司经济损失。...查看全文

离职时办理离职手续，公司需转移社保关系并结清工资报酬。工资按月发放给劳动者本人，不能克扣或拖欠。离职后15天内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，否则用人单位承担法律责任。...查看全文

律师分析： 劳动法自动离职工资结算 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，...查看全文

员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的分别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

员工擅自离职工资 离职与辞职没有本质的不同，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系...查看全文

一、办理自动离职工龄如何计算 根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，工龄计...查看全文

法律分析:劳动者自动离职工资应当按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不能拖欠或者克扣其应得的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

旷工三天自动离职工资怎么算? 一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一...查看全文

上班期间的工资应该结算，你可以到当地劳动部门投诉。 试用期工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面...查看全文

律师分析： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。员工试用期自动离...查看全文