新入职员工工资计算与赔偿：根据劳动法规定，新员工工资按日工资计算，即月工资除以21.75。私营企业可能存在不合规的工资项目计算方式。如遇未支付工资，应搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，若不成功，可向劳动局申请仲裁。劳动局调查后可...查看全文

压半个月工资的做法是将上个月的工资延迟到每月15号发放，但这种行为是不合理的。举例来说，以日薪100元为例，如果6月14号开始上班，实际上上个月的工作天数只有17天。因此，应得的6月工资是100元×17天=1700元。然而，这笔1...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。控制旷工的方法包括纪律处分、正面强化和综合方法。离职是离开现有职位，原因可能是个人原...查看全文

工伤职工在受伤期间暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗。需要护理的由单位负责，已评定伤残等级并确认需要护...查看全文

离职当月工资计算及结算流程。离职当月工资需按月工资收入除以月计薪天数21.75天后乘以实际出勤天数，并考虑补助、社保和公积金等因素。员工离职后，用人单位应出具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿等款项。...查看全文

工资计算公式、离职工资支付规定、社保补缴、合同签订、违法解除合同赔偿、加班工资支付、工资克扣、工伤申请、维权途径、小时工资计算方法、节假日加班费计算。...查看全文

开除员工工资的计算方式为按实际出勤天数支付工资，并根据具体情况确定是否需要支付经济补偿金。工资包括基础工资、职务工资、效益工资、浮动工资和年功工资，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用和其他费用。特殊人...查看全文

月工资的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 法律依据 ...查看全文

事业单位工龄工资根据规章制度约定，无金额限制。工龄工资标准：满一年50元，满两年100元，满三年50元，满四年180元，以后每增加一年增加30元，十年封顶。...查看全文

这篇文章主要讲述了公务员的退休工资计算方法和退休工资的定义，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的计算方式，并强调了企业制定的退休办法对提高劳动积极性和社会稳定的重要性。...查看全文

劳动合同试用期的约定和相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的限制也不同。试用期不得超过一个月、二个月或六个月，具体取决于劳动合同期限的长短。试用期辞职时，一般不扣除工资，但如造成财产损失则会...查看全文

一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金) 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日...查看全文

员工被辞退工资按平时工资计算，无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。辞退员工补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违反法规解除劳动合同，应支付赔偿金。...查看全文

员工离职工资的计算方法是按实际出勤天数进行计算。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉法院要求支付拖欠工资。离职需要提前一个月以书面形式向公司提出，并写明个人原因，感谢公司的话，并注明离职时间。根据劳动法规定，因个人原因离职的员工需要向...查看全文

工伤赔偿工资的计算方法及工伤事故处理程序。工伤赔偿工资以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基准，根据个人工资高低按比例计算。工伤事故发生后，企业需及时报告并申请认定工伤，工伤职工或其亲属也可申请认定。报告和申请需尽快进行，以便及时...查看全文

公务员工龄工资计算及福利待遇概述：基本工资按职级确定，工龄工资每年增加60元，奖励工资每月300元，补助包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助。新参加工作人员基本工资根据学历确定。退休公务员生活费为退休前工资的80%...查看全文

离职最后一个月工资按实际出勤天数和加班时间计算；员工提前离职需注意违约金、工作交接和离职证明；正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，经批准后进行工作交接。...查看全文

试用期期间的工资计算应不低于合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，逾期不支付则需支付赔偿金。试用期辞职工资的计算方法为按合同约定支付工资，如果没有约定，则...查看全文

请假扣工资的计算方法及病假工资基数计算与约定，根据法律规定，事假不扣工资，病假按平均日薪的70％计算，其他假期不扣工资。病假工资基数可根据劳动合同约定或按正常工资的70％计算，但不得低于最低工资标准。请病假需提供医院诊断书、病假建...查看全文

企业退休工资的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金。基础养老金根据平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金根据账户储存额计算，过渡性养老金以缴费工资为基数，过渡性调节金以现行标准为基数。...查看全文