职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工工伤工资的计算规则
律师回答
摘要：工伤职工在受伤期间暂停工作接受医疗，停工留薪期内工资不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗。需要护理的由单位负责，已评定伤残等级并确认需要护理的，生活护理费由工伤保险基金支付，根据自理能力等级支付不同标准。
延伸阅读
员工工伤赔偿的申请流程
员工工伤赔偿的申请流程通常包括以下步骤：首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗帮助。其次，员工需要向所在公司的人力资源部门提交工伤申请，并提供相关证明文件，如工伤医疗证明、事故报告等。接下来，公司将进行工伤认定，评估工伤程度和与工作相关性。一旦工伤认定获得批准，员工可以开始申请工伤赔偿。这包括填写赔偿申请表格、提供相关证据和文件，并提交给劳动保险部门。最后，劳动保险部门将进行审核，确定赔偿金额，并将赔偿款项支付给员工或直接支付给医疗机构。整个流程可能需要一定时间，因此员工应及时跟进申请进展，以确保顺利获得工伤赔偿。
员工工伤赔偿的申请流程通常包括以下步骤：首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗帮助。其次，员工需要向所在公司的人力资源部门提交工伤申请，并提供相关证明文件，如工伤医疗证明、事故报告等。接下来，公司将进行工伤认定，评估工伤程度和与工作相关性。一旦工伤认定获得批准，员工可以开始申请工伤赔偿。这包括填写赔偿申请表格、提供相关证据和文件，并提交给劳动保险部门。最后，劳动保险部门将进行审核，确定赔偿金额，并将赔偿款项支付给员工或直接支付给医疗机构。整个流程可能需要一定时间，因此员工应及时跟进申请进展，以确保顺利获得工伤赔偿。
结语：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，享受停工留薪期的福利待遇。在这期间，工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后，如仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责。已评定伤残等级并确认需生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金获得生活护理费，标准根据生活自理能力不同而定。员工申请工伤赔偿需按流程进行，包括报告工伤、申请认定、填写赔偿申请等步骤。及时跟进申请进展，确保顺利获得工伤赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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