一、新入职员工工资怎么算？
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
根据规定，例如事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，比如计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资绩效工资）/21.75来进行计算，所以每个月的工资项目比较多，分别为基本工资加绩效工资补贴等等，每个公司的情况都不一样的。
二、新入职员工没有拿到工资怎么办？
1、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
2、先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
3、到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
4、劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
由此可见，按照劳动法有关规定，新入职员工工资应该按照日工资计算，也就是用月工资除以21.75，得到的这个数就是员工的日工资。刚入职的员工，每请一天假的话，就会被扣一天工资。另外，一般企业都会为员工设置一个试用期，这段期限内工资通常是按照平均工资的80%发放。
新员工工资计算规则
律师回答
摘要：新入职员工工资计算与赔偿：根据劳动法规定，新员工工资按日工资计算，即月工资除以21.75。私营企业可能存在不合规的工资项目计算方式。如遇未支付工资，应搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，若不成功，可向劳动局申请仲裁。劳动局调查后可要求赔偿，包括双倍工资和社保等。试用期期间工资通常为平均工资的80%。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，新入职员工的工资应按照日工资计算，即月工资除以21.75。在此基础上，员工的实际工资会根据出勤天数进行调整。需要注意的是，不同公司可能对工资项目有所差异，例如基本工资、绩效工资、补贴等。此外，如果新员工未收到工资，可采取以下措施：1.收集相关证据并向劳动监察部门投诉，寻求调解；2.如调解不成功，可向劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿，包括双倍工资等。根据法律规定，新入职员工的工资计算和维权程序应遵循劳动法的相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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