一、企业职工年休假补偿如何计算方法
劳动法年假规定--年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
企业职工年休假补偿计算方法指南
律师回答
摘要：企业职工年休假补偿的计算方法：根据劳动法规定，年休假根据工作年限确定，1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。但若享受其他假期或请病假超过一定天数，则无法享受当年度的年休假。用人单位应根据情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，但通常应在一年内完成。年休假是劳动者工作满一定年限后，每年享受的带薪连续休假。
延伸阅读
企业职工年休假补偿的法律规定和计算方式
企业职工年休假补偿的法律规定和计算方式根据《劳动法》等相关法律法规进行规定。根据规定，职工在企业连续工作满一年后，有权享受年休假，并且在休假期间享受相应的工资补偿。补偿的计算方式一般是根据职工的工资水平和工作年限进行计算，通常是按照职工每年工作天数的比例计算出相应的补偿金额。具体计算方法可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，一般会以月工资或日工资为基准进行计算。企业应当遵守相关法律规定，合理计算和支付职工的年休假补偿，以确保职工的权益得到保障。
企业职工年休假补偿的法律规定和计算方式根据《劳动法》等相关法律法规进行规定。根据规定，职工在企业连续工作满一年后，有权享受年休假，并且在休假期间享受相应的工资补偿。补偿的计算方式一般是根据职工的工资水平和工作年限进行计算，通常是按照职工每年工作天数的比例计算出相应的补偿金额。具体计算方法可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，一般会以月工资或日工资为基准进行计算。企业应当遵守相关法律规定，合理计算和支付职工的年休假补偿，以确保职工的权益得到保障。
结语：企业职工年休假补偿的计算方法根据劳动法等相关法律法规进行规定。根据规定，职工在企业连续工作满一年后，有权享受年休假，并在休假期间享受相应的工资补偿。补偿的计算方式一般根据职工的工资水平和工作年限进行计算，通常按职工每年工作天数的比例计算出相应的补偿金额。具体计算方法可能因地区和企业政策而有所差异，一般以月工资或日工资为基准。企业应遵守相关法律规定，合理计算和支付职工的年休假补偿，以保障职工权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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